La importancia de conocer los entresijos legales de la vigilancia de la salud de los trabajadores en los inicios de la relación laboral se acrecienta de manera proporcional al interés de las empresas por integrar los exámenes médicos en los procesos de selección.
Esta obra actualiza contenidos y profundiza en aquellos puntos controvertidos de la vigilancia inicial que asoman como en una nebulosa: el momento en que efectuarla, su distinción de otros reconocimientos precontractuales, el papel de los convenios colectivos, las especialidades cuando se recurre a empresas de trabajo temporal o a contratas, las salidas laborales a las situaciones de falta de aptitud que se detecten, etc.
Se analiza la jurisprudencia y la prolija normativa referida a este tema, así como sus implicaciones en materia de derechos fundamentales, especialmente la prohibición de discriminación en el empleo, con mención asimismo a los nuevos elementos aportados por la crisis sanitaria de la que provenimos, donde la vigilancia de la salud ha ocupado un lugar destacado dentro de la actualidad.
Índice
- Introducción
- El propósito de la vigilancia de la salud
- El momento en que debe efectuarse la vigilancia inicial de la salud: después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de tareas.
- Supuestos de reconocimientos médicos con carácter previo a la contratación del trabajador.
- La vigilancia inicial de la salud llevada a cabo por empresas de trabajo temporal y por empresas contratistas.
- La voluntariedad en la vigilancia inicial de la salud y particularmente en los reconocimientos médicos previos a la contratación.
- El motivo principal para una regulación restrictiva de los reconocimientos precontractuales: prevenir problemas de discriminación en el acceso al empleo.
- Consecuencias laborales de la ineptitud del trabajador detectada en la vigilancia inicial de la salud.
Selección bibliográfica
