Incluye las novedades del RD-l 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, y de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público
En esta obra se analiza el gran impacto en la contratación temporal en las Administraciones Públicas del RD-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, y de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. En este sentido, se abordan, entre otros, los siguientes aspectos: la eliminación del contrato para obra o servicio determinado y la reconducción de los trabajos realizados en el marco de contratas, concesiones administrativas, convenios de colaboración o encomiendas de gestión a la contratación fija o fija discontinua o, en su caso, de duración determinada por circunstancias de la producción; la contratación en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia y Fondos de la Unión Europea; el nuevo contrato de duración determinada por circunstancias de la producción; el nuevo contrato de interinidad en su doble modalidad (interinidad por sustitución y por vacante); la nueva regulación de los contratos vinculados a programas de activación para el empleo; el doble límite al encadenamiento de contratos temporales válidos en las Administraciones Públicas; las consecuencias de la contratación temporal irregular o por encima del límite al encadenamiento de contratos temporales en las Administraciones Públicas; la progresiva eliminación de la figura de los trabajadores indefinidos no fijos; los procesos de estabilización de empleo temporal, etc.
ÍNDICE
Capítulo Primero. Clases de personal laboral en función de la duración de su contrato: fijos, indefinidos y temporales
I. Personal laboral fijo
II. Personal laboral indefinido no fijo de plantilla
III. Personal temporal
Capítulo Segundo. La contratación temporal
I. La contratación temporal causal
II. La contratación temporal de fomento del empleo: supuestos específicos de trabajo temporal en las Administraciones Públicas
Capítulo Tercero. Aspectos comunes de los contratos temporales
I. Las medidas para sancionar los incumplimientos en materia de contratación temporal
II. El límite al encadenamiento de contratos temporales válidos
1. Con el mismo trabajador para el mismo o diferente puesto de trabajo
2. Con distintos trabajadores para el mismo puesto de trabajo
III. La contratación temporal irregular o por encima del límite al encadenamiento de contratos temporales en las Administraciones Públicas: efectos
IV. Trabajadores temporales e igualdad de tratamiento
V. Obligación de información a las personas con contratos de duración determinada y a la representación legal de las personas trabajadoras
VI. Suspensión contractual
VII. Indemnización
VIII. Los procesos de estabilización de empleo temporal
