Arraigado en el Derecho civil (“mandatum de solvendo” del ingenio jurídico medieval italiano), el proceso monitorio goza de éxito como innovación judicial en la tutela procesal del crédito. La LRJS quiso emularlo e incorporó una modalidad laboral, envuelta en más cautelas (art. 101 LRJS).
La práctica ha sido decepcionante. Ahora, el RDL 6/2023, 19 de diciembre, en vigor desde el 20 de marzo del 2024, lo ha reformado notablemente.
Esta obra da cuenta de ellas, valora su impacto futuro y analiza con detalle su funcionamiento práctico, diseccionando 30 procesos monitorios laborales.
Índice
1.- INTROITO: ¿AUDAZ INNOVACIÓN O DISFUNCIÓN EN LA TUTELA JUDICIAL DEL CRÉ-DITO LABORAL A TRAVÉS DEL MONITORIO?
2.- CONTEXTO REFORMADOR: NUEVO INTENTO DE RECUPERAR LA CELERIDAD DE LOS PROCESOS SOCIALES
3.- RAZÓN DE SER DEL MONITORIO LABORAL: ¿POR QUÉ SIGUE INTERESANDO EN ELORDEN SOCIAL?
4.- DUDAS DE LA REGULACIÓN ORIGINARIA DEL MONITORIO EN LA LRJS: ¿MÁS CAU-TELAS QUE CONFIANZAS?
5.- “DE POLVOS A LODOS”: LA PRÁCTICA CONFIRMARÁ LOS PEORES AUGURIOS
6.- NOVEDADES DEL RDL 6/2023 EN EL PROCESO MONITORIO LABORAL: UNA VISIÓN PANORÁMICA
7.- LA UBICACIÓN DEL MONITORIO Y NATURALEZA JURÍDICA «CAMALEÓNICA»: ¿PROCESO ESPECIAL O DILIGENCIA PRELIMINAR EJECUTIVA?
8.- EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL MONITORIO LABORAL: VISIÓN SISTEMÁTICA Y PRÁCTICA
9.- CONCLUSIONES
