Las redes sociales han irrumpido con fuerza en la vida de las personas y se han convertido en un medio de socialización de uso masivo en el día a día, incluyendo el lugar de prestación de servicios. El Derecho del Trabajo no puede quedar ajeno a esta realidad y tiene que afrontar retos importantes para solventar las implicaciones que la utilización de las redes sociales tiene en el lugar de trabajo y que abarcan desde los estadios previos a la contratación, se mantienen durante el desarrollo de la relación laboral e incluso pueden tener consecuencias en la finalización del vínculo laboral. Sin embargo, la regulación legal, al menos en España, va por detrás de la realidad tecnológica que nos rodea, debiendo utilizar instituciones clásicas para resolver un problema moderno, aplicando unas reglas no acompasadas a su tiempo.
Índice
PRESENTACIÓN
PRÓLOGO
CAPÍTULO PRIMERO. LAS REDES SOCIALES COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN EN UN MUNDO GLOBALIZADO Y VEHÍCULO DE TRANSMISIÓN ENTRE LAS MASAS
CAPÍTULO SEGUNDO. BIENES JURÍDICOS EN JUEGO POR LA UTILIZACIÓN DE LAS REDES SOCIALES EN EL LUGAR DE TRABAJO
CAPÍTULO TERCERO. LA UTILIZACIÓN DE LAS REDES SOCIALES COMO MECANISMO DE SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
CAPÍTULO CUARTO. LA UTILIZACIÓN DE LAS REDES SOCIALES COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO: TIEMPO, MODO, LUGAR Y MECANISMOS DE CONTROL
CAPÍTULO QUINTO. EL PODER DISCIPLINARIO EMPRESARIAL ANTE LA UTILIZACIÓN ABUSIVA DE LAS REDES SOCIALES POR PARTE DEL TRABAJADOR
CAPÍTULO SEXTO. LA AUTONOMÍA COLECTIVA COMO INSTRUMENTO ÓPTIMO PARA REGULAR LA UTILIZACIÓN DE LAS REDES SOCIALES EN EL LUGAR DE TRABAJO
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
ANEXO. PREGUNTAS FRECUENTES