A lo largo de sus capítulos la obra aborda en detalle, y desde una perspectiva legal, práctica y actualizada, el nuevo marco de la contratación temporal de los contratos eventual por circunstancias de la producción y de sustitución y la regulación de los contratos formativos, con revisión de otras fórmulas legales como la de los becarios y las empresas de trabajo temporal, tras la reforma operada por el Real Decreto Ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que ha dado lugar a una modificación completa de nuestro panorama legislativo y un vuelco total a nuestro sistema de contratación temporal que hasta entonces ha venido existiendo en nuestro ordenamiento jurídico.
En la obra se aborda la derogación del contrato para obra y servicio determinado, sin duda, uno de los aspectos protagonistas de la reforma laboral, junto con el contrato eventual por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos y la nueva regulación del contrato formativo, con una solo aparente unificación de los anteriores contratos para la formación y el aprendizaje por un lado y en prácticas por el otro, destacando los aspectos más relevantes de cada uno de ellos, aquellos que deben ser tenidos en cuenta para aplicar correctamente las nuevas reglas que rigen en cada uno de estas modalidades contractuales. Igualmente se abordan aspectos comunes a las modalidades contractuales sometidas a estudio y el endurecimiento del régimen administrativo-sancionador y establecimiento de unas reglas de penalización en las cotizaciones a la Seguridad Social. El libro incluye también, al final de cada capítulo, una serie de puntos clave, resumen de cada uno de los contenidos esenciales de cada uno de los contratos que se analizan. Finalmente se incluye un Anexo que recoge las principales y más relevantes regulaciones convencionales introducidas en los convenios colectivos suscritos con posterioridad a la entrada en vigor del RDL 32/2021.
Esta reforma de nuestro panorama de contratación temporal, producida por el RDL 32/2021, es, con mucho, la modificación más profunda del régimen jurídico que teníamos y que hasta ese momento había venido siendo de aplicación. Y serán la utilización de las nuevas fórmulas de contratación temporal vigentes en la actualidad que introduce la nueva norma, a la que este manual puede servir de orientación, y el tratamiento judicial posterior que nuestros tribunales vayan dando a los conflictos que se generen los que determinarán si este nuevo panorama regulador logra cumplir sus finalidades y cual pueda ser la incidencia real en nuestro mercado de trabajo.
Índice
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO 1. CONTRATOS TEMPORALES
- Contrato eventual por circunstancias de la producción
- Contrato por sustitución de la persona trabajadora
CAPÍTULO 2. DISPOSICIONES COMUNES
- Adquisición de la condición de fijo
- Derechos de las personas trabajadoras
- Cotización respecto a los contratos de duración determinada inferior a 30 días
- Sanciones en materia de contratación temporal
- Especialidades para el sector público
- Derecho transitorio
- Ideas Clave
CAPÍTULO 3. CONTRATOS FORMATIVOS
- Disposiciones comunes
- Contrato de formación en alternancia
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios
- Posibles sanciones al amparo de lo dispuesto en la LISOS
- Estatuto del Becario
- Ideas clave
CAPÍTULO 4. OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL
- Jubilación parcial
- Contrato de relevo
- Extinción del contrato del jubilado parcial o de relevo
- Ideas clave
CAPÍTULO 5. PAPEL DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL TRAS LA REFORMA
LABORAL
- RDL 32/2021: especial referencia a las ETT
- Ideas clave
CAPÍTULO 6. USO DE CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS EN CASO DE SUBCONTRATAS Y EMPRESAS DE OUTSOURCING
Doctrina tradicional
Gestión de subcontratas
Ideas Clave
ANEXO. CONVENIOS COLECTIVOS ESTATALES REGULADORES DE LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL Y CONTRATOS FORMATIVOS
