¿Qué significa y cuándo se produce una sucesión de empresas en el ámbito laboral?
¿Qué ocurre con los trabajadores tras el cambio de titularidad de una empresa?
¿Cuáles son los negocios jurídicos que influyen directamente?
¿Existen obligaciones o derivación de responsabilidades?
Esta guía pretende dar respuestas a estas y otras preguntas que pueden surgir en el ámbito laboral a la hora de afrontar una sucesión de empresa o su cambio de titularidad, analizando mediante el estudio del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, la Directiva 2001/23/CE y otra normativa aplicable, todos los aspectos que cedente, cesionario, trabajador o representante de los trabajadores han de conocer y tener en cuenta en un cambio de titularidad empresarial.
Para dotar a la obra de un contenido práctico, se incluyen notas aclaratorias sobre cada punto, doctrina judicial comentada incluidas las más recientes novedades, esquemas, ejemplos prácticos y resolución directa de preguntas más frecuentes.
Índice
PARTE I.- EL CAMBIO DE TITULARIDAD EN LA EMPRESA
Bloque 1. Introducción y cuestiones comunes a tener en cuenta
Bloque 2. Definiciones y rasgos generales del nacimiento de la obligación de subrogación
PARTE II.- ORÍGENES Y NEGOCIOS JURÍDICOS PARA EL CAMBIO DE TITULARIDAD
Bloque 1. El origen del cambio de titularidad
Bloque 2. Negocios jurídicos que originan el cambio de titularidad y sus características
PARTE III.- EL OBJETO DE LA TRANSMISIÓN
Bloque 1. Sucesión legal de empresa por transmisión de elementos patrimoniales
Bloque 2. Sucesión de empresa en la modalidad de «sucesión de plantillas»
PARTE IV.- OBLIGACIONES DEL TRANSMITENTE Y DEL ADQUIRENTE
Bloque 1. Obligación de información a los representantes legales de los trabajadores o directamente a los trabajadores afectados
Bloque 2. Obligación de consulta-negociación en caso de pretender adoptar medidas que requieran período de consultas
Bloque 3. Obligación al mantenimiento del mandato representativo
Bloque 4. Obligaciones informativas con el Servicio Público de Empleo (SEPE) y Seguridad Social
PARTE V.- EFECTOS DEL CAMBIO DE TITULARIDAD: MATERIAS MÁS CONTROVERTIDAS
Bloque 1. Los derechos adquiridos
Bloque 2. La relación laboral y con la Seguridad Social
Bloque 3. Subrogación en los derechos y obligaciones
Bloque 4. La excedencia voluntaria
Bloque 5. Licitud e ilicitud de despidos o modificaciones sustanciales
Bloque 6. La jubilación anticipada
Bloque 7. Aplicación de los convenios colectivos
Bloque 8. Representación de los trabajadores
Bloque 9. Negativa del trabajador a la subrogación
PARTE VI.- RESPONSABILIDADES DERIVADAS DEL CAMBIO DE EMPRESARIO
Bloque 1. Análisis de la responsabilidad
Bloque 2. La responsabilidad desde el punto de vista laboral y de la Seguridad Social
Bloque 3. La responsabilidad desde el punto de vista penal
Bloque 4. Responsabilidad solidaria de las empresas integrantes del «grupo» frente a incumplimientos de las obligaciones laborales
PARTE VII.- NORMATIVA APLICABLE
PARTE VIII.- FORMULARIOS
Bloque 1. Formularios en materia de relaciones laborales
Bloque 2. Formularios en materia procesal laboral
Bloque 3. Otros formularios de interés
Índice analítico
