Visión global y detallada de la afectación la tecnología en los derechos fundamentales de los trabajadores. La vigilancia a través de videocámaras, la monitorización los datos biométricos de los trabajadores son formas cada vez más utilizadas por las empresas para el control de los trabajadores. Actualmente, y por primera vez existe normativa al respecto en la nueva LOPDGDD sin embargo esta está lejos de cerrar el debate dado que la norma nacional no parece compatible con las últimas resoluciones del TEDH al respecto. Así pues, los operadores jurídicos se encuentran ante una gran inseguridad jurídica que esta obra pretende resolver aportando luz a esta controvertida cuestión.
Inteligencia artificial y control de los trabajadores
Videovigilancia del trabajador y los derechos a la protección de datos y a la intimidad
Monitorizacion: GPS, Wearables
Controles biométricos para el registro horario
Desconexión Digital
Prevención de riesgos laborales y control tecnológico de los trabajadores
Reputación Digital y efectos sobre los trabajadores: Redes sociales para contratación usos y límites
Decisiones automatizadas y perfiles
Registro de ordenadores
Digitalización y derechos fundamentales
Índice
Prólogo. Las dos almas del Derecho del Trabajo Digital.
Capítulo I. El impacto de la digitalización sobre los derechos fundamentales laborales (JESÚS CRUZ VILLALÓN)
I. La irrupción transversal de la digitalización
II. La fortaleza de los derechos fundamentales como instrumento de tutela laboral
III. La tutela del trabajo autónomo como primer reto del proceso de digitalización
IV. Los derechos fundamentales del empleador como desafío en el espacio de la digitalización
V. Las incertidumbres del referente normativo en el ámbito territorial
VI. El espacio otorgado a la negociación colectiva en el marco de la digitalización
VII. La emergencia de la pujanza de nuevos derechos fundamentales: la protección de datos personales en la era de la digitalización
BLOQUE I: LA VIDEOVIGILANCIA
Capítulo II. Régimen legal de los sistemas de control laboral basados en la videovigilancia: lagunas y antinomias a la luz del Derecho Comunitario (CRISTÓBAL MOLINA NAVARRETE)
Capítulo III. Videovigilancia y protección de datos de carácter personal de los empleados: una revisión de la doctrina administrativa de la Agencia Española de Protección de Datos (ANA BELÉN MUÑOZ RUIZ)
Capítulo IV. Análisis del nuevo régimen jurídico del deber de información en materia de videovigilancia laboral (SEBASTIÁN HENRÍQUEZ TILLERÍA)
BLOQUE II: LA GEOLOCALIZACIÓN, LOS WEREABLES Y OTRAS FORMAS DE CONTROL
Capítulo V. Nuevas formas de control empresarial: desde los GPS hasta el más allá (EVA MARÍA BLÁZQUEZ AGUDO)
Capítulo VI. Últimos perfiles del sistema de geolocalización como instrumento del empresario (RAQUEL POQUET CATALÁ)
Capítulo VII. Relación laboral digitalizada en términos de justicia y control tecnológico: especial referencia al sistema de geolocalización (LUCÍA ARAGÜEZ VALENZUELA)
Capítulo VIII. Monitorización: GPS, Wearables y especial referencia a los controles biométricos para el registro horario. Aspectos procesales (CARLOS HUGO PRECIADO DOMÈNECH)
BLOQUE III: BIOMETRÍA Y REGISTRO DE JORNADA
Capítulo IX. Registro de jornada mediante controles biométricos: un caso de incoherencia en el Derecho del Trabajo Digital (MIGUEL RODRÍGUEZ-PIÑERO ROYO)
Capítulo X. Límites a la biometría como medio de identificación y control de los trabajadores: necesidad de su regulación (FCO. JAVIER FERNÁNDEZ ORRICO)
Capítulo XI. El registro de la jornada laboral y la privacidad de los trabajadores (OLGA GARCÍA COCA)
BLOQUE IV : REGISTRO ORDENADORES
Capítulo XII. Acceso a dispositivos digitales del trabajador facilitados por la empresa (MANUEL LUQUE PARRA y FRANCISCO RAMÓN LACOMBA)
Capítulo XIII. La protección de datos de los trabajadores en Portugal: el dialogo entre el Código de Trabajo, el RGPD y la nueva Ley de Protección de Datos (ANA LAMBELHO y MARISA DINIS)
BLOQUE V: LA REPUTACIÓN DIGITAL DE LOS TRABAJADORES COMO FORMA DE CONTROL
Capítulo XIV. Reputación digital y efectos sobre los trabajadores: redes sociales para contratación, usos y límites (FRANCISCO JAVIER CALVO GALLEGO)
Capítulo XV. La evaluación de los trabajadores por parte de los clientes (la llamada “reputación digital”) y la prevención de riesgos laborales (ADRIÁN TODOLÍ SIGNES)
Capítulo XVI. La reputación digital mediante algoritmos y los derechos fundamentales de los trabajadores (ALEXANDRE PAZOS PÉREZ)
Capítulo XVII. Trabajo, algoritmos y discriminación (ANTONIO FERNÁNDEZ GARCÍA)
BLOQUE VI: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y CONTROL DIGITAL
Capítulo XVIII. Sistemas de prevención y protección en el orden social sobre los riesgos emergentes de origen psicosocial en la economía digital (RAÚL PAYÁ CASTIBLANQUE y RICARD CALVO PALOMARES)
Capítulo XIX. El sistema de prevención de riesgos laborales como garantía de efectividad del derecho a la desconexión digital (MARGARITA MIÑARRO YANINI)
Capítulo XX. La necesaria evaluación de riesgos y adopción de medidas preventivas para una correcta política empresarial y eficacia real de la desconexión digital (JOSÉ Mª QUÍLEZ MORENO)
Capítulo XXI. Digitalización, monitorización y protección de la salud: más allá de la “fatiga” informática (MARÍA TERESA IGARTUA MIRÓ)
Capítulo XXII. Acoso en el trabajo por medio de dispositivos digitales y su repercusión en la salud de la persona trabajadora: ¿no es momento de tomarnos en serio su prevención? (FERNANDO DE VICENTE PACHÉS)