La implantación del teletrabajo en las empresas ante la situación de emergencia producida por la pandemia del coronavirus obligó a muchas mercantiles a pesar de la experimentación a la aplicación práctica en lo que al trabajo a distancia se refiere, desdibujando las relaciones laborales y haciendo emerger formas de relación entre empresa y persona trabajadora nuevas para ambas partes.
Con la llegada del Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre (BOE 22/09/2020), la nueva y esperada reglamentación supuso nuevas luces y sombras en el trabajo a distancia, concediéndose gran protagonismo a unos convenios colectivos donde la regulación en la materia era prácticamente inexistente y al acuerdo individual de teletrabajo.
Nuestra guía, pasando por las novedades que ha traído la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (BOE 10/07/2021) y todos aquellos aspectos de interés tanto teóricos como prácticos que han surgido a lo largo de este año, aborda desde la perspectiva del trabajo a distancia, las primeras reacciones jurisprudenciales sobre los problemas emergentes, ejemplos de la negociación colectiva y nuevas figuras necesarias como el protocolo de desconexión digital.
Para dotar a la obra de un contenido práctico se incluyen notas aclaratorias, esquemas, ejemplos, resolución a preguntas más frecuentes y formularios actualizados.
ÍNDICE
1. Concepto de trabajo a distancia y teletrabajo
1.1. Modificaciones legislativas hasta la regulación actual del teletrabajo
1.2. Carácter voluntario del trabajo a distancia
1.3. Limitaciones en el trabajo a distancia
1.4. Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación en el trabajo a distancia
2. El acuerdo de trabajo a distancia y su formalización
2.1 Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia (ATD)
2.2. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia
2.3. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades
2.4. Infracción por incumplimiento de la obligación de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia
3. Derechos de las personas trabajadoras a distancia
3.1. Derecho a la carrera profesional
3.2. Derechos relativos a la dotación y mantenimiento de medios y al abono y compensación de gastos
3.3. Derechos con repercusión en el tiempo de trabajo en caso de personas trabajadoras a distancia
3.4. Derecho a la prevención de riesgos laborales
3.5. Derechos relacionados con el uso de medios digitales
3.6. Derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia
4. Facultades de organización, dirección y control empresarial en el trabajo a distancia
4.1. El control empresarial del trabajo a distancia
4.2. Protección de datos y seguridad de la información
4.3. Condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos o útiles informáticos
4.4. Facultades de control empresarial
4.5. Protocolos de empresa para el uso de los dispositivos digitales puestos a disposición de las personas trabajadoras
4.5.1. Claves de los distintos protocolos para asegurar el buen funcionamiento del trabajo a distancia
4.5.2. Protocolo del derecho a la desconexión digital
5. Tutela jurisdiccional del trabajo a distancia
5.1. Reclamación del acceso, reversión o modificación del derecho al trabajo a distancia
5.2. Reclamación de derecho como medida de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
5.3. Reclamación de la compensación de gastos por teletrabajo
5.4 Reclamación de la vulneración del derecho a desconexión digital
6. Fiscalidad y cotización del trabajo a distancia
6.1. Fiscalidad de las rentas en especie por utilización de recursos tecnológicos
6.2. Cotización de los gastos de teletrabajo
7. Trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19
8. Nociones básicas para la prevención de riesgos laborales en caso de trabajo a distancia
ANEXO. FORMULARIOS