Este libro ofrece un estudio a fondo sobre el sistema español de representación y participación de los trabajadores en la empresa y su actual configuración legal, atendiendo especialmente a los criterios de interpretación y aplicación emanados de la jurisprudencia. Partiendo de su caracterización como un modelo de «representación participativa», se analiza su articulación a través de un «doble canal» de estructuras representativas: los delegados de personal y los comités de empresa (representación unitaria), y, de otra parte, las secciones y delegados sindicales (representación sindical). Se examinan los principales problemas jurídicos y prácticos en torno a la composición, designación, atribuciones, funcionamiento, derechos y garantías de dichas representaciones. Asimismo, se abordan las regulaciones del derecho europeo sobre derechos de información, consulta e «implicación» de los trabajadores. Además, se exploran las perspectivas de futuro y la necesidad de una eventual readaptación de la legislación en esta materia, ante los desafíos derivados de las transformaciones productivas del capitalismo postfordista, la digitalización y la «Revolución Industrial 4.0», que plantean dificultades para la representación y acción colectiva de los trabajadores, en un contexto de creciente «atomización» de las empresas y el trabajo.
Índice
I. INTRODUCCIÓN
II. EL MODELO ESPAÑOL DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA
1. Representación y participación: del marco constitucional y supranacional al desarrollo legislativo de un modelo de “representación participativa”
2. El “doble canal” de representación, unitaria y sindical
3. Representación específica para la prevención de riesgos laborales y otras formas de representación y participación
III. LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO
1. La representación unitaria del personal: caracterización general y ámbito de representación
2. Estructura y composición de la representación unitaria: delegados de personal y comités de empresa
3. Una forma especial de representación unitaria agrupada: el “comité conjunto”
4. El “comité intercentros”
5. Elección de la representación unitaria
6. Mandato representativo y revocación de los representantes unitarios
7. Incidencia de los cambios en la plantilla, la transmisión de empresa, los traslados y otras vicisitudes en el mandato y estructura de la representación
8. Atribuciones y funcionamiento de la representación unitaria
IV. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA
1. Libertad sindical y representación sindical en la empresa
2. Secciones y delegados sindicales en la jurisprudencia
3. Atribuciones y medios de acción de la representación sindical
V. FACILIDADES Y GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
1. Local, tablón de anuncios y derechos de expresión e información
2. Expediente contradictorio y otras garantías para la protección del representante
3. Crédito horario
VI. REPRESENTACIÓN E “IMPLICACIÓN” DE LOS TRABAJADORES EN EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA
1. Marco general de información y consulta, comité de empresa europeo y otras formas de “implicación” en las organizaciones productivas de dimensión europea
2. La normativa europea sobre derechos de información y consulta en la jurisprudencia, con especial referencia al comité de empresa europeo
VII. EL SISTEMA DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA ANTE LAS TRANSFORMACIONES PRODUCTIVAS Y LA “ATOMIZACIÓN DEL TRABAJO”
1. Post-fordismo, digitalización, “Revolución Industrial 4.0” y “atomización del trabajo”
2. “Atomización del trabajo” y crisis de la organización colectiva
3. La representación unitaria y sindical de los trabajadores en el contexto de la “atomización del trabajo”
VIII. REFLEXIONES FINALES