El proceso de institucionalización del grupo de empresas ha sido lento y desordenado y, en este sentido, desvertebrado: por ello, se realiza un replanteamiento del problema, sistema y método en la teoría jurídica de los grupos de empresas. A este respecto se tiene que convenir que la respuesta que el sistema jurídico (el “derecho de la empresa”) y la teoría jurídica proporciona hasta el momento es insuficiente. El ordenamiento ha acabado al tiempo definiendo a los grupos de empresas, pero de forma deliberada (como opción de política del Derecho) no le ha otorgado un régimen jurídico mínimamente homogéneo. Pero el “derecho de los grupos” -y, más ampliamente, de la “empresa de estructura compleja”- es un campo de batalla entre el garantismo y la flexibilidad del sistema de relaciones laborales en la empresa.
Así, aparte del avance en el proceso de juridificación operado en otros sectores del ordenamiento jurídico (Derecho mercantil, Derecho tributario, etcétera), se dispone de normas laborales que tratan de definir a la forma grupo para determinados efectos jurídicos. Pero se carece hasta el presente de un régimen jurídico capaz de configurar una institucionalización “global” de la empresa con estructura de grupo. El estado actual de nuestro Derecho positivo es el propio de lo que se puede calificar de “débil” juridificación legislativa, lo que constituye una fuente de incertezas jurídicas y de deficitarias tutelas para la posición jurídica de los trabajadores. Siendo así, cabría interrogarse sobre el método más pertinente para la “construcción” tipológico-jurídica de la realidad de los grupos de empresas.
En efecto, en este contexto discursivo, las dificultades para la construcción de un concepto “jurídico” de los grupos de empresas y para la articulación de una política del Derecho de los grupos no deben ser menospreciadas. Por todo ello, a modo propositivo y de avance normativo, ofrecemos esta monografía en la que realizamos una construcción doctrinal sobre los grupos de empresas, sin obviar la construcción jurisprudencial que existe al respecto, desarrollando, a su vez, nuevas perspectivas de pensamiento jurídico.
Se plantea el problema, el sistema y el método de la teoría jurídica de los grupos de empresas. A modo propositivo y de avance normativo, realizamos una construcción doctrinal sobre los grupos de empresas en el Derecho del Trabajo, sin obviar la construcción jurisprudencial que existe al respecto, desarrollando, a su vez, nuevas perspectivas de pensamiento jurídico. El enfoque es al propio tiempo teórico y jurídico-práctico. Se trata de un estudio exhaustivo y completamente actualizado sobre toda la materia relativa a los Grupos de Empresas en el Derecho del Trabajo.
Construcción doctrinal sobre la compleja teoría de los Grupos de Empresas.
Estudio detallado y exhaustivo sobre la actual situación jurisprudencial de los Grupos de Empresas.
Este enfoque totalizador y plenamente actualizado cubre un vacío al respecto en nuestra doctrina jurídica.
ÍNDICE
CAPÍTULO I. LAS NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA: CENTRALIZACIÓN, DESCENTRALIZACIÓN Y LA EMPRESA EN TRANSFORMACIÓN PERMANENTE
PARTE PRIMERA. POR UNA TEORÍA JURÍDICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO II. TRATAMIENTO IUSLABORAL DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS: CONTEXTO GENERAL E INTRODUCTORIO
CAPÍTULO III. APROXIMACIÓN GENERAL: DIFICULTADES DE LA TEORÍA JURÍDICA DE LA EMPRESA
CAPÍTULO IV. EL “PARADIGMA LABORAL” DE EMPRESA: UNA RECONSIDERACIÓN JURÍDICO-CRÍTICA
CAPÍTULO V. LAS TEORÍAS ECONÓMICAS Y SU “TRASLADO” A LA TEORÍA JURÍDICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO VI. EL ENFOQUE DE LAS TEORÍAS POLÍTICAS Y DE LA SOCIOLOGÍA SOBRE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL Y LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO VII. LAS TEORÍAS SISTÉMICAS Y SU PROYECCIÓN SOBRE EL DERECHO DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO VIII. HACIA LA BÚSQUEDA DEL MÉTODO: POR UNA TEORÍA JURÍDICA INTEGRADORA Y CRÍTICO-REFLEXIVA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO IX. LA REGULACIÓN NORMATIVA EXPRESA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS EN OTROS PAÍSES: ALEMANIA, BRASIL Y PORTUGAL
CAPÍTULO X. LAS PRÁCTICAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EL MARCO DE LOS GRUPOS: LA OPCIÓN DE POLÍTICA LEGISLATIVA POR UN NUEVO COMITÉ DE GRUPO
CAPÍTULO XI. LOS COMITÉS DE EMPRESA EUROPEOS: LOS DERECHOS SOCIALES DE INFORMACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA
CAPÍTULO XII. TÉCNICA DE GRUPOS Y SUBCONTRATACIÓN ECONÓMICA: LA SUBCONTRATACIÓN COMO TÉCNICA DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
PARTE SEGUNDA. UNA VISIÓN DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS DESDE LA PERSPECTIVA DE LOS TRIBUNALES
CAPÍTULO XIII. GRUPOS DE EMPRESAS A TRAVÉS DE LOS TRIBUNALES Y SUS DIFERENTES TIPOLOGÍAS
CAPÍTULO XIV. LA DETERMINACIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA EN LOS GRUPOS DE EMPRESAS: CONSECUENCIAS LABORALES
CAPÍTULO XV. GRUPOS DE EMPRESAS Y SU VINCULACIÓN CON OTRAS FIGURAS DEL DERECHO LABORAL: LA RESPUESTA DE LOS TRIBUNALES EN LA TRANSMISIÓN, CONTRATA, SUBCONTRATA, CESIÓN DE TRABAJADORES DENTRO DE UN GRUPO Y DESPIDOS COLECTIVOS
CAPÍTULO XVI. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LOS NUEVOS SISTEMAS PRODUCTIVOS: ESPECIAL REFERENCIA A LOS GRUPOS DE EMPRESAS O PLURALIDAD DE EMPRESAS VINCULADAS
CAPÍTULO XVII. LA HUELGA EN LOS GRUPOS DE EMPRESAS Y EN REDES EMPRESARIALES
PARTE TERCERA. POR UNA PROPUESTA DE REFORMA LEGISLATIVA DEL DERECHO DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS
CAPÍTULO XVIII. BALANCE Y PERSPECTIVAS: CONCLUSIONES PROPOSITIVAS DE REFORMA EN UN DERECHO DEL TRABAJO MODERNO GARANTISTA
BIBLIOGRAFÍA
ÍNDICE DE JURISPRUDENCIA
