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La aplicación de las previsiones sobre transmisión de empresas en el ámbito de las contratas

Una de las características más notables del actual sistema productivo es, sin duda alguna, et constante recurso que se hace a la descentralización productiva, en general, y a las contratas y subcontratas, de manera particular.

El objeto de esta monografía se dirige a determinar si la adopción de este tipo de decisiones y otras conexas, como las de […]

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Una de las características más notables del actual sistema productivo es, sin duda alguna, et constante recurso que se hace a la descentralización productiva, en general, y a las contratas y subcontratas, de manera particular.

El objeto de esta monografía se dirige a determinar si la adopción de este tipo de decisiones y otras conexas, como las de cambio de contratista o reasunción de la contrata, pueden considerarse como una transmisión de empresa sometida al régimen jurídico previsto en el art. 44 ET o, cuanto menos, suponer la aplicación del mecanismo subrogatorio entre el anterior titular de la explotación y el nuevo. A partir, de ahí, partiendo de una respuesta afirmativa a la primera cuestión, este trabajo aborda los problemas específicos que plantea la aplicación de la técnica subrogatoria a estos supuestos en el plano de los efectos.

Índice   

Índice

Índice

I. INTRODUCCIÓN

1. Un punto de partida amplio con dos perspectivas de análisis

1.1. El análisis estático

1.2. El análisis dinámico

1.2.1. La decisión de externalizar

A) Las implicaciones para la empresa principal: descentralización y extinción del contrato

a) La externalización… ¿causa suficiente?: líneas jurisprudenciales

b) Las reformas laborales de 2010 y 2012: ¿revisión de la tesis tradicional?

B) Las implicaciones para la empresa contratista: descentralización y contratación temporal por obra o servicio determinado

a) La admisión en sede jurisprudencial

b) La crítica doctrinal

1.2.2. La finalización de la contrata

A) Renovación de la contrata

B) Extinción de la contrata: reasunción y sucesión

2. Delimitación del objeto de estudio

II. CONTRATAS Y TRANSMISIÓN EMPRESARIAL: SUPUESTOS DE INTERSECCIÓN

1. La subrogación legal

1.1. La delimitación normativa del supuesto de hecho.

1.2. …y su interpretación

1.2.1. La (mínima) división doctrinal

A) La tesis minoritaria: la empresa como empresa-actividad

B) La tesis mayoritaria: la empresa como empresa-organización

C) Un debate inconcluso

1.2.2. Las dudas y vaivenes de la jurisprudencia interna

A) La posición del TCT bajo la vigencia de normativa preestatutaria: tendencia negativa

B) La jurisprudencia de los años ochenta: tendencia afirmativa

C) La jurisprudencia de los años noventa y sucesiva: tendencia negativa

D) Las dudas de ajuste a la jurisprudencia comunitaria

1.2.3. La jurisprudencia comunitaria: una jurisprudencia «aluvional»

A) El procedimiento de transmisión: la interpretación amplia de la expresión «cesión o fusión contractual» y su traslación a este terreno

B) El objeto de la transmisión: la existencia de traspaso y los criterios de apreciación

1.2.4. La recepción (crítica) de la jurisprudencia comunitaria por parte del TS

A) El reconocimiento «declarado» de la jurisprudencia comunitaria

B) ¿Una recepción reticente o una resistencia velada?

2. La subrogación convencional

2.1. La admisibilidad de las cláusulas subrogatorias

2.1.1. Un planteamiento clásico: la naturaleza jurídica del art. 44 ET 51

2.1.2. Un planteamiento renovado: la libertad de empresa y el derecho de la competencia

A) Las dudas desde la perspectiva de la libertad de empresa

B) Las dudas desde la perspectiva del derecho de la competencia

2.2. Algunos límites a la eficacia de la subrogación convencional

2.2.1. El alcance limitado del convenio extraestatutario y sus consecuencias

2.2.2. El ámbito aplicativo del convenio colectivo y sus consecuencias: casuística

A) Convenios de empresa

a) Convenio de la empresa comitente

b) Convenio de la empresa contratista

B) Convenio sectorial

a) Convenio colectivo sectorial de la comitente, pero no de la contratista

b) Convenio colectivo sectorial de la contratista, pero no de la comitente

2.2.3. El contenido delimitador de las cláusulas convencionales y sus consecuencias

A) Las obligaciones informativas

B) La concurrencia de determinadas circunstancias en el trabajador

2.2.4. ¿La interpretación de las cláusulas convencionales?

3. La subrogación contractual

3.1. La admisibilidad del supuesto de hecho

3.2. La interpretación de las cláusulas subrogatorias contractuales

III. CONTRATAS Y TRANSMISIÓN EMPRESARIAL: EFECTOS

1. Los efectos de la subrogación legal

1.1. El alcance subjetivo de la continuidad en las relaciones laborales

1.1.1. Las relaciones laborales vigentes.

A) Los contratos indefinidos… y algunos temporales

B) Los contratos por obra o servicio: ¿inclusión o exclusión?

1.1.2. … de los trabajadores adscritos a la contrata

A) Los supuestos de adscripción a diferentes contratas

B) Los supuestos de reducción del objeto de la contrata

C) Los supuestos de sobredimensionamiento y de «saneamiento» de la contrata

1.2. La naturaleza de la subrogación legal

1.2.1. El carácter obligatorio de la subrogación y su significado

1.2.2. La repercusión de la asunción del criterio de asunción de la plantilla

2. Los efectos de la subrogación convencional

2.1. El sometimiento a las previsiones convencionales

2.1.1. Un régimen, normalmente, más limitado

A) El alcance de la continuidad de las relaciones laborales

B) El juego de responsabilidades entre «cedente» y «cesionario»

2.1.2. La distorsión derivada de la aplicación del criterio de la sucesión de plantilla

A) La conversión de una subrogación «convencional» en una subrogación «legal»

B) Las consecuencias de la conversión

a) La aplicación de las previsiones legales

b) Una interpretación parcialmente alternativa… con un pequeño punto de apoyo

2.2. La naturaleza de la subrogación convencional

2.2.1. A pesar de la doctrina en contra, claramente obligatoria.

2.2.2. …con algunos matices

3. Los efectos de la subrogación contractual

3.1. El alcance de la subrogación contractual

3.2. La naturaleza de la subrogación contractual

3.2.1. El carácter voluntario de la subrogación: la necesidad de consentimiento

3.2.2. Las consecuencias de la recepción del criterio de la asunción de la plantilla en este terreno: de la subrogación contractual a la legal

BIBLIOGRAFÍA CITADA