La situación generada por el coronavirus –COVID-19– ha supuesto la necesidad de adoptar medidas urgentes para dar respuesta a las circunstancias económicas excepcionales en las que se han situado personas trabajadoras y empresas.
Inicialmente el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, amplió las medidas tomadas por otros textos normativos dando prioridad a la protección de las familias, trabajadores, autónomos y empresas afectadas. En los meses posteriores se publicaron nuevas disposiciones, que culminaron tres meses después en el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial.
Nuestra obra aborda:
Las principales medidas laborales de apoyo a empresas, trabajadores, familias y colectivos vulnerables ante el impacto del COVID-19.
Las novedades en los ERTEs como consecuencia del coronavirus, tanto en su vertiente de fuerza mayor como las producidas en los expedientes debidos a causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, acompañados del procedimiento necesario, que, por haberse integrado en el ordinario, supone el obligado análisis en el contexto de la regulación y normativa existente hasta el momento.
Para dotarla de un mayor interés práctico la obra se acompaña de esquemas aclaratorios y un gran número de formularios de interés.
Índice
PARTE 1.- MODIFICACIONES NORMATIVAS APLICABLES HASTA SEPTIEMBRE 2020
1.1. Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo y sus posteriores modificaciones
1.2. Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial
PARTE 2.- ERTES Y SUS NOVEDADES COMO CONSECUENCIA DEL CORONAVIRUS
2.1. ERTEs por fuerza mayor
2.2. ERTEs por fuerza mayor parcial
2.3. ERTES por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
PARTE 3. OTRAS MEDIDAS A TENER EN CUENTA EN EL ÁMBITO LABORAL
3.1. Prestación extraordinaria por cese de actividad ante COVID-19
3.2. Reposición de las prestaciones por desempleo en caso de ERTE
3.3. Exoneraciones, moratorias y aplazamiento en el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social ante el COVID-19
ANEXO.- FORMULARIOS
ERTEs POR FUERZA MAYOR
1. Modelo de solicitud de ERTE por fuerza mayor COVID-19
2. Modelo (orientativo) de solicitud de ERTE por fuerza mayor COVID-19 por casos de rebrote de coronavirus
3. Comunicación a la RLT del inicio de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor COVID-19
4. Modelo (orientativo) de informe relativo a la vinculación de la pérdida de actividad como consecuencia del COVID-19
5. Comunicación individual a la persona trabajadora de ERTE por fuerza mayor COVID-19
6. Comunicación al trabajador de la suspensión/reducción como consecuencia de ERTE por fuerza mayor COVID-19 aprobado por la Autoridad Laboral
7. Formulario de comunicación al trabajador de la suspensión del contrato fuerza mayor
8.- Modelo genérico de memoria explicativa de los motivos del expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por fuerza mayor derivada del COVID-19
9. Recurso de alzada contra resolución denegatoria de ERTE ante COVID-19
10. Modelo para la solicitud de certificado de silencio administrativo positivo por la autoridad laboral ante ERTE motivado por COVID-19
11. Comunicación a los Autoridad Laboral solicitando la vuelta a la actividad de parte de la plantilla en ERTE por fuerza mayor ante coronavirus COVID-19
12. Comunicación a los Autoridad Laboral de la renuncia total de un ERTE por fuerza mayor ante coronavirus COVID-19
13. Demanda por parte de la empresa contra la resolución administrativa denegatoria de ERTE por fuerza mayor (COVID-19)
ERTEs POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
14. Solicitud de informe a la RLT con carácter previo a la ejecución ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19
15. Modelo para fijar calendario de reuniones a celebrar dentro de un periodo de consultas para ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19
16. Comunicación a la RLT de la apertura del periodo de consultas para ERTE por causas ETOP
17. Comunicación a la autoridad laboral del inicio período de consultas para ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19
18. Comunicación a la autoridad laboral de finalización de periodo de consultas y la aplicación de la suspensión o reducción de jornada temporal ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19
19. Acuerdo entre la empresa y RLT en periodo de consultas en materia de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada de trabajo ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19
20. Comunicación individual al trabajador de reducción de jornada laboral por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19
21. Comunicación individual al trabajador de la suspensión de contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19
22. Acta final (orientativa) del periodo de consultas en proceso de reducción de jornada/suspensión de contratos de trabajo ante ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19
23. Relación nominativa de personas trabajadoras afectadas por un ERTE causas económicas, técnicas, organizativas o de producción por coronavirus COVID-19
OTROS FORMULARIOS DE INTERÉS
24. Solicitud de reducción de jornada por circunstancias excepcionales de cuidado (COVID-19)
25. Solicitud de adaptación de las condiciones de trabajo por circunstancias excepcionales de cuidado (COVID-19)
26. Solicitud por parte del trabajador a la empresa de prestación de su trabajo a distancia
27. Documento de control empresarial de la actividad ejecutada a distancia por parte del trabajador (teletrabajo)
28. Carta de sanción leve al trabajador por inobservancia de las normas en materia de seguridad y salud relacionadas con el COVID-19
ANEXO.- ESQUEMAS
