El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relación laboral cuando concurran ciertas causas objetivas asociadas a la persona trabajadora (como la ineptitud o la falta de adaptación), o situaciones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa.
Teniendo en cuenta la necesidad de conocer qué es el despido objetivo y cómo funciona —dada la multitud de formalidades y causas que la norma asocia a una posible consideración como improcedente o nulo—, nuestra guía desarrolla desde un contenido fundamentalmente práctico cinco grandes bloques:
- El primero aborda el despido objetivo asociado a la figura del trabajador, tanto en su vertiente de ineptitud sobrevenida como por falta de adaptación a las modificaciones técnicas sufridas en su puesto.
- En el segundo bloque analizamos el despido objetivo asociado a la situación de la empresa, pasando desde la apreciación de las causas, la importante diferencia con los despidos colectivos, o la insuficiencia de dotación presupuestaria, a las controvertidas causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- Centrándonos ya en los requisitos formales para la validez del despido objetivo, la parte tercera fija todos los aspectos de obligado conocimiento relacionados con la comunicación escrita al trabajador, expresando la causa, la indemnización correspondiente y su puesta a disposición, el plazo de preaviso, la licencia para búsqueda de empleo o la selección de trabajadores afectados y prioridad de permanencia en la empresa.
- En cuarto lugar, veremos el proceso judicial para impugnación de la extinción del contrato por causas objetivas y las distintas repercusiones de la calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva.
- Para finalizar, la última parte desarrolla las claves del despido por causas objetivas en el Sector Público.
ÍNDICE
1. El despido objetivo asociado a la figura del trabajador
1.1. Ineptitud sobrevenida del trabajador
1.1.1. Requisitos de la ineptitud como causa extintiva
1.1.2. Supuestos de ineptitud como causa de despido objetivo
1.1.3. Conceptos a liquidar ante el cese del trabajador por ineptitud sobrevenida
1.2. Falta de adaptación a modificaciones técnicas realizadas
1.2.1. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo
1.2.2. Plazo de adaptación ante las modificaciones técnicas del puesto de trabajo
1.2.3. Requisitos del curso de capacitación
1.3. Derogación del ex art. 52 d) ET y actual situación del despido por absentismo
2. El despido objetivo asociado a la situación de la empresa
2.1. Apreciación de las causas para el despido objetivo
2.2. Despidos individuales o plurales: el despido objetivo versus el despido colectivo
2.2.1. Umbral numérico para la existencia del despido colectivo
2.2.2. Umbral temporal para la existencia de despido colectivo
2.3. Causas objetivas de despido: económicas, técnicas, organizativas y de producción
2.3.1. Despido objetivo por causas económicas
2.3.2. Despido objetivo por causas técnicas
2.3.3. Despido objetivo por causas organizativas
2.3.4. Despido objetivo por causas productivas
2.4. Extinción del contrato por causas objetivas ante insuficiente consignación presupuestaria
3. Requisitos formales para la validez del despido objetivo
3.1. Requisitos y contenido de la carta de despido
3.1.1. Notificación y fecha de efectos en la carta de despido
3.1.2. Constancia de los hechos imputados a la persona trabajadora en la carta de despido
3.1.3. Negativa a la recepción por parte del trabajador de la carta de despido
3.1.4. Copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores
3.1.5. Subsanación de los requisitos formales del despido
3.2. Indemnización correspondiente al despido objetivo
3.2.1. Puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo
3.2.2. Posibilidad de diferir el pago de la indemnización por despido objetivo
3.3. Plazo de preaviso de quince días
3.4. Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo
3.5. Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores
3.5.1. Prioridad de permanencia en la empresa como garantía laboral de los representantes de los trabajadores
3.5.2. Elección de trabajadores afectados por despido objetivo individual
4. Impugnación de la extinción del contrato por causas objetivas
5. Despidos por causas objetivas en el Sector público
ANEXO. FORMULARIOS
Carta genérica de despido por causas objetivas
Carta de despido por causas objetivas (falta de puesta a disposición de la indemnización)
Carta genérica de despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción)
Carta de despido por causas objetivas (mejoras técnicas en el proceso productivo)
Carta de despido por causas objetivas (externalización de servicios)
Carta de despido por causas objetivas (despido colectivo que no supera los límites establecidos en el art. 51.1 ET)
Carta de despido objetivo por ineptitud sobrevenida (ineptitud sobrevenida o pérdida capacidad laboral)
Comunicación al representante de los trabajadores de la intención de proceder a la extinción por causas objetivas de alguna relación laboral
Extinción del contrato por causas objetivas ante insuficiente consignación presupuestaria
Papeleta de conciliación ante el SMAC en reclamación de despido objetivo (reconocimiento de improcedencia)
Demanda contra extinción por causas objetivas alegándose por el trabajador la existencia de despido disciplinario encubierto
Demanda contra despido objetivo de trabajadora durante suspensión del contrato de trabajo por embarazo, parto o lactancia natural
Demanda de los representantes de los trabajadores contra despido objetivo ante superación del umbral numérico que implicaría la necesidad despido colectivo