La presente obra pretende ofrecer no solo a los iuslaboralistas, sino también a expertos y estudiosos de otras ramas jurídicas –más concretamente, del derecho administrativo– un análisis riguroso y completo, pero a la vez directo, de la génesis y configuración de las principales instituciones jurídico-laborales que es imprescindible conocer para comprender, desde la perspectiva laboral, el fenómeno de la subcontratación, la sucesión de contratistas y su subrogación en las relaciones laborales de los trabajadores, en orden a facilitar ideas y soluciones en relación con los puntos de fricción que se originan al ser aplicadas en el ámbito jurídico: laboral y administrativo. Con este fin, este estudio proporcionará una información de primera mano de la normativa laboral y la jurisprudencia nacional y europea sobre la sucesión de empresas y contratas que culminará con un análisis en detalle de su aplicación en el ámbito de las Administraciones públicas, con peculiar atención a aquellos aspectos más relevantes al respecto de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de contratos del sector público, en aras de favorecer una comprensión más global de este fenómeno.
ÍNDICE
Presentación
Capítulo 1. La aplicación de la sucesión de empresas a las contratas en el ámbito de la normativa europea
1. La sucesión de empresas en el ámbito comunitario europeo
2. Análisis comparado del artículo 44 del ET con la Directiva comunitaria 2001/23 4
Capítulo 2. Las sucesiones de contratistas en nuestro ámbito interno
1. El giro forzado de la doctrina jurisprudencial tradicional del Tribunal Supremo
2. Las cláusulas de subrogación convencional
3. Consideraciones en torno a la subrogación convencional y valoración sobre la necesidad de reforma legal
4. Otras formas de subrogación
Capítulo 3. El caso particular de las Administraciones públicas
1. Peculiaridades de las sucesiones de contratistas en el ámbito de las Administraciones públicas
2. Recuperación de servicios previamente externalizados
Referencias bibliográficas
