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El absentismo laboral como causa del despido objetivo Puntos críticos en la redacción del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores

La presente obra tiene por objeto, no solo abordar un análisis exhaustivo y sistemático del art. 52 d) del ET, sino una renovada lectura de la letra d) de dicho precepto al hilo de los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados recientemente ?en materia de despidos objetivos por absentismo? y de los importantes cambios introducidos en la norma por las últimas reformas laborales, todos los cuales, indudablemente, ponen de relieve que la causa que establece que el despido objetivo puede fundarse en el llamado absentismo laboral sigue siendo una institución muy polémica, que rompe esquemas y que ejerce un desafío permanente.
El interés de la misma no se limita a un estudio teórico sobre la institución jurídica, sino a un análisis de las dudas y cuestiones interpretativas que se vienen planteando en la práctica, pero con la finalidad de precisar si su configuración jurídica responde a la finalidad y naturaleza de la institución o si, sin embargo, responde a una política que en los últimos tiempos ha venido ligada a la flexibilidad en un contexto de crisis. En cualquier caso, más allá del análisis del actual diseño de su funcionalidad, se pretende un debate en profundidad sobre su referida configuración jurídica, prestando especial atención a los vacíos y lagunas que complican su comprensión, las dificultades en su interpretación y, todo ello, como no puede ser de otro modo, mediante el correcto uso de las fuentes doctrinales, jurisprudenciales y normativas.

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22,00

Año

2019

Autor

Edicion

Editorial

ISBN

978-84-9045-833-4

Pàginas

223

La presente obra tiene por objeto, no solo abordar un análisis exhaustivo y sistemático del art. 52 d) del ET, sino una renovada lectura de la letra d) de dicho precepto al hilo de los pronunciamientos judiciales más relevantes dictados recientemente ?en materia de despidos objetivos por absentismo? y de los importantes cambios introducidos en la norma por las últimas reformas laborales, todos los cuales, indudablemente, ponen de relieve que la causa que establece que el despido objetivo puede fundarse en el llamado absentismo laboral sigue siendo una institución muy polémica, que rompe esquemas y que ejerce un desafío permanente.
El interés de la misma no se limita a un estudio teórico sobre la institución jurídica, sino a un análisis de las dudas y cuestiones interpretativas que se vienen planteando en la práctica, pero con la finalidad de precisar si su configuración jurídica responde a la finalidad y naturaleza de la institución o si, sin embargo, responde a una política que en los últimos tiempos ha venido ligada a la flexibilidad en un contexto de crisis. En cualquier caso, más allá del análisis del actual diseño de su funcionalidad, se pretende un debate en profundidad sobre su referida configuración jurídica, prestando especial atención a los vacíos y lagunas que complican su comprensión, las dificultades en su interpretación y, todo ello, como no puede ser de otro modo, mediante el correcto uso de las fuentes doctrinales, jurisprudenciales y normativas.

Índice

Título I. LA DELIMITACIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL: MARCO TEÓRICO Y CIFRAS OBJETIVAS
Capítulo 1. Desarrollo teórico del concepto de absentismo
Capítulo 2. Una realidad objetiva. El absentismo laboral en cifras
Título II. LA CONFIGURACIÓN JURÍDICA DEL ABSENTISMO LABORAL COMO CAUSA DEL DESPIDO OBJETIVO EN EL ART. 52 D) DEL ET
Capítulo 1. Antecedentes normativos recientes del despido objetivo por absentismo
Capítulo 2. Análisis de la fundamentación jurídica del despido objetivo por absentismo
Capítulo 3. La dudosa adecuación del despido objetivo por absentismo a la normativa nacional e internacional. Una especial atención a la constitución española, al convenio 158 de la OIT y a la directiva 2000/78/CE
Título III. CONTROVERSIAS, CUESTIONES I INTERPRETACIONES DERIVADAS DE LA DICCIÓN LITERAL DEL ART. 52 D) DEL ET
Capítulo 1. Una brevísima referencia a la redacción actual del art. 52 D) del ET
Capítulo 2. Las principales cuestiones interpretativas suscitadas por la escueta redacción del párrafo primero del art. 52 D) del ET
Capítulo 3. La interpretación de los supuestos de inasistencia excluidos del cómputo del absentismo: un análisis de los párrafos segundo y tercero del art. 52 D) del ET
TÍTULO FINAL
– Conclusiones y propuestas de lege ferenda
– Índice jurisprudencial
– Bibliografía citada