La presente obra analiza en profundidad el régimen jurídico de la protección por maternidad y paternidad desde una perspectiva de género, con el fin de verificar si dicha protección garantiza el principio de igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, y propicia la corresponsabilidad en el cuidado de hijos e hijas.
A lo largo del trabajo se analiza y describe cómo las medidas de protección de la maternidad y de conciliación de la vida laboral, familiar y personal inciden negativamente en la igualdad de oportunidades de las mujeres, en especial, en su participación en el mercado de trabajo, en su acceso y permanencia en él, en su promoción profesional, y en su salario y futuras pensiones.
Asimismo, se estudia cómo el actual diseño de la protección por maternidad y paternidad afecta a los derechos de los hombres, y cómo se articula dicha protección en parejas formadas por personas del mismo sexo.
La obra concluye con una relación razonada y detallada de propuestas de lege ferenda, con perspectiva de género -encaminadas a mejorar las actuales medidas de conciliación e implantar nuevos permisos parentales en España-, dirigidas a favorecer la corresponsabilidad en la crianza y a superar la discriminación laboral que las mujeres españolas sufren como consecuencia de la actual regulación de la protección por maternidad y paternidad.
Indice
Capítulo Primero. Revisión crítica de la protección por maternidad
Capítulo Segundo. Revisión crítica de la protección por paternidad
Capítulo Tercero. La protección por maternidad y paternidad en la negociación colectiva
Capítulo Cuarto. Los permisos por maternidad, paternidad y parentales en otros países
Capítulo Quinto. Deficiencias de regulación detectadas y posibles soluciones con perspectiva de género