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Memento Social 2018

El Memento Social es uno de los manuales más vendidos del ámbito jurídico –empresarial.

Miles de abogados, asesores y empresarios utilizan el Memento a diario, para estar mejor preparados, para tomar decisiones de forma ágil y eficaz.

Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma.

Además la suscripción al Memento Social 2018 incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que estés siempre al día.

La obra permite prever posibles modificaciones en la normativa.

Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica.

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El Memento Social es uno de los manuales más vendidos del ámbito jurídico –empresarial.

Miles de abogados, asesores y empresarios utilizan el Memento a diario, para estar mejor preparados, para tomar decisiones de forma ágil y eficaz.

Una obra vital para conocer rápidamente las reformas aprobadas, qué materias concretas se han visto afectadas y para dominar las consecuencias prácticas de cada reforma.

Además la suscripción al Memento Social, incluye una servicio de alerta vía e-mail con las novedades que se vayan produciendo cada semana, para que estés siempre al día.

Este libro permite prever posibles modificaciones en la normativa.

Facilita el acceso al análisis del contenido de las normas actualmente en tramitación, que orientarán al empresario en su estrategia empresarial, y ayudarán al asesor a definir su posición jurídica.

El Memento Social te ofrece el análisis más práctico y riguroso de todas las cuestiones relativas al ámbito laboral y de la Seguridad Social en un solo volumen.

Incluye el estudio de todas las novedades y reformas legislativas del último año, así como la más reciente y relevante jurisprudencia, tanto nacional como europea, que afectan a materias tan diversas como:

– Reforma del trabajo autónomo.
– Compatibilidad del 100% de la pensión de jubilación con el trabajo por cuenta propia.
– Normas de cotización para 2018.
– Revalorización de pensiones para 2018.
– Transposición de la directiva de la Unión Europea sobre desplazamiento de trabajadores.
– Modificación de algunos anexos de los Reglamentos de coordinación de la Seguridad Social.
– Responsabilidad del FOGASA en caso de contratación a tiempo parcial.
– Disfrute del crédito horario durante el período de vacaciones.
– Prioridad aplicativa del convenio sectorial en la contratación pública.
– Bonificación en la cotización de empleados de hogar durante 2018.
– Reducción del recargo por ingresos fuera de plazo a partir de 2018.
– Etc.

Indice

Aproximación a la legislación social
Abogados
Accidente de trabajo
-Responsabilidad empresarial de la indemnización de daños y perjuicios en caso de sucesión empresarial.
-Abono de intereses por la aseguradora en indemnización por accidente de trabajo.

Alta dirección
-Tributación de la indemnización por cese del alto directivo por desistimiento empresarial.-

Artistas y profesionales taurinos
Asistencia sanitaria
-Asistencia sanitaria en los regímenes especiales gestionados por mutualidades de funcionarios.
-Reintegro de gastos médicos por asistencia sanitaria urgente prestada en el extranjero.
Autónomos
-Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo.
Cambio de empresario
-Segregación de un departamento en un caso de sucesión legal.
-Condiciones de subrogación en contratas públicas.
-Responsabilidad de la indemnización de daños y perjuicios por enfermedad profesional en caso de sucesión empresarial.
-Alcance de la solidaridad en la sucesión de contratas.
-Convenio colectivo aplicable tras la sucesión de contratas.
-Elemento objetivo de la sucesión en una reversión de contrata.
-Criterios para que una reversión de contrata implique subrogación.
-Reversión de un servicio público sin asunción de la plantilla.
-Ejecución de sentencia de cesión ilegal posterior al despido.
-Cesión ilegal y despido.
Centro de trabajo
Clasificación profesional y movilidad funcional
Conflictos colectivos
-Eficacia de los acuerdos extrajudiciales sobre el objeto del proceso.
Contratación temporal
-No se rompe la unidad esencial del vínculo por la percepción de la prestación de desempleo durante un breve período de tiempo.
-Contrato fijo de obra en el nuevo convenio colectivo general del sector de la construcción.
Contrato de trabajo
-Aplicación de medidas de acción positiva de género en la contratación.
-Nueva regulación del régimen de los estibadores portuarios.
-Legitimidad de la video vigilancia sin necesidad de información expresa al trabajador.
-Requisitos para el control válido de los medios informáticos de la empresa.
-Control ilegítimo del correo electrónico.
-Prohibición del velo islámico en el lugar de trabajo.
-Daños y perjuicios por competencia desleal.
-Nueva regulación de las invenciones laborales.
Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales
Deportistas Profesionales
-Responsabilidad del patrocinador por créditos salariales del patrocinado con sus jugadores.
-Convenio colectivo de fútbol sala profesional.
-Incapacidad permanente total de futbolista mayor de 30 años.
-Cláusula de resolución de contrato a la finalización de cada temporada deportiva.
Desempleo
-Prórroga del Programa de Activación para el Empleo.
Despido y sanciones disciplinarias
-Despido por transgresión de la buena fe por hurto, fuera de la jornada y lugar de trabajo, en otra tienda de la cadena empleadora.
-Eficacia suspensiva de la caducidad de la acción de despido por la presentación de una papeleta de conciliación en la oficina de correos.
-El despido injustificado de la trabajadora con reducción de jornada por cuidado de familiar es nulo.
-La consignación de la indemnización por despido improcedente no equivale a un ejercicio correcto del derecho de opción empresarial.
-Inclusión de pluses de vestuario y transporte en la indemnización por despido.
-Inclusión de primas de seguros de vida y médicos y de aportaciones de planes de pensiones en la indemnización de despido.
-Indemnización por despido: responsabilidad solidaria del administrador de facto de una sociedad disuelta legalmente.
Empleados de hogar
-Bonificación en la cotización durante 2018.
Empleados públicos
-Oferta de empleo público para el año 2018 y oferta de empleo público extraordinaria y adicional.
-Limitaciones a la incorporación de personal laboral al sector público.
-Responsabilidad por la utilización de la contratación laboral.
-Contratos de obra o servicio para la realización de proyectos de investigación.
-Personal directivo del sector público estatal.
-Ampliación de la jornada intensiva de verano.
-Nuevo criterio cuantitativo en la indemnización de los indefinidos no fijos.
-Amortización de plazas que supera los umbrales del despido colectivo.
Empresas de Trabajo Temporal
-Aplicación de la doctrina de Diego Porras a los trabajadores de ETT en el ámbito de la protección. social
-Indemnización de 20 días por finalización de un contrato de puesta a disposición.
Empresas en dificultades
-No es despido colectivo la extinción de la totalidad de los contratos de un centro de trabajo cuanto este ocupa a 12 trabajadores.

-Extinciones computables en el despido colectivo.
-Despido colectivo por falta de llamamiento de fijos discontinuos.
-Despido colectivo por extinción de la contrata.
-Materias susceptibles de descuelgue del convenio.
-Calificación del crédito de los honorarios de abogados y procurador en el concurso.
Especialistas residentes en Ciencias de la Salud
-Derecho a desempleo de los MIR extracomunitarios.

Extinción del contrato
-Mayor flexibilidad en la obligación de permanencia en el puesto.
-Extinción de la personalidad jurídica como causa exclusiva de extinción de los contratos de trabajo.
-Nuevo despido objetivo por los mismos hechos.
-Falta de puesta a disposición de la indemnización en el despido objetivo económico.

Extranjeros
-Cómputo de los períodos de trabajo de los extranjeros en situación irregular a efectos de la prestación por desempleo.
-Transposición de la directiva de la Unión Europea sobre desplazamiento de trabajadores
Fomento de empleo
Formación profesional
-Nuevo reglamento del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.
Huelga y cierre patronal
-Coexistencia en la misma empresa de huelgas simultáneas con objetivos comunes, de distintos sindicatos.
-Deber de negociar de la empresa principal cuando los trabajadores en huelga pertenecen a la subcontratista.
-Esquirolaje tecnológico.
Incapacidad permanente
Incapacidad temporal (IT)
Jubilación
-Incremento de la cotización especial para la jubilación anticipada de bomberos y miembros de la ertzaintza.
-Jubilación activa y exigencia de que el beneficiario acredite el derecho a una pensión de jubilación con un porcentaje del 100%.
-Novedades en la jubilación activa: compatibilidad del 100% de la pensión con el trabajo por cuenta propia.
Licencias y permisos
-Asistencia continuada y reposo domiciliario.
Maternidad/paternidad
-Despido de trabajadora sometida a fecundación in vitro.
Minería del carbón
-Derogación de las Instrucciones Técnicas Complementarias del Reglamento General de Normas Básicas de Seguridad Minera
-Bases normalizadas de cotización por contingencias comunes para 2017 en el Régimen Especial para la Minería del Carbón.
-Plazo especial para ingresar, en el régimen de la Minería del Carbón, las diferencias de cotización durante 2017. –
Modificación de condiciones de trabajo
-Nulidad de la modificación sustancial colectiva cuando la negociación se lleva a cabo por correo electrónico y sin documentación.
-Adopción de modificación sustancial de condiciones de trabajo coincidente con la constitución de la mesa de negociación colectiva.
Negociación colectiva
-Prioridad aplicativa del convenio sectorial en la contratación pública.
-Convenio de empresa: prioridad aplicativa y principio de correspondencia.
-Normas de interpretación de los convenios colectivos.
Personas con discapacidad
-Cálculo del grado de discapacidad con dolencias distintas.
-Enfermedad, discapacidad y despido
Prestaciones por fallecimiento
Prevención de riesgos laborales
Previsión social complementaria
Procedimiento administrativo sancionador
Procedimiento laboral
Régimen General de la Seguridad Social
Representación de los trabajadores en la empresa
Representantes de comercio
Responsabilidad penal del empresario
Reuniones y asambleas en la empresa
Salario
Seguridad Social
Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI)
Sindicatos
Suspensión del contrato de trabajo
Tiempo de trabajo

Vacaciones
Víctimas de violencia de género y de terrorismo
Anexos