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Memento Salario y Nómina 2014

En el Memento Salario y Nómina 2014 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la informaci […]

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En el Memento Salario y Nómina 2014 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar. Una obra que permite: – al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; – a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias y entre las que destacan: – Contratación de jóvenes (L 11/2013). – Contratos de puesta a disposición para emprendedores (L 11/2013) – Posibilidad de realizar a tiempo parcial el contrato de apoyo a los emprendedores (RDL 16/2013). – Fomento del trabajo a tiempo parcial: nueva prohibición de realizar horas extras y flexibilización de la realización de las horas complementarias (RDL 16/2013) – Duración máxima del período de prueba en los contratos temporales (RDL 16/2013) – Contratos de trabajo en prácticas por las empresas de trabajo temporal (RDL 16/2013) – Ley de emprendedores: incentivos para la contratación de jóvenes por entidades de la economía social (L 11/2013). – Modificación sustancial colectiva de condiciones de trabajo: novedades en el período de consultas (ET art.41.4 modif RDL 11/2013 art.9.2, BOE 3-8-13; RDL 11/2013 disp.trans.2ª, BOE 3-8-13). – Falta de fijación de objetivos en la retribución del bonus (TS 9-7-13, Rec 1219/12) – Eliminación de la responsabilidad directa del FOGASA en empresas de menos de 25 trabajadores (L 22/2013) – Nuevas bases y tipos de cotización (L 22/2013) – Utilización de medios electrónicos, técnicos y telemáticos en las actuaciones de la Seguridad Social (OM ESS/484/2013; OM ESS/485/2013; OM ESS/486/2013) – Modificación de la Ley de tasas: reducción de la cuantía variable para las personas físicas que queda limitada a 2.000? (L 10/2013 art.2, 3, 4, 6, 7, 8 modif RDL 3/2013 art.1, disp. trans.1ª, BOE 23-2-13) – El beneficio de justicia gratuita incluye expresamente las tasas judiciales y abarca a nuevos colectivos (L 1/1996 art.2, 3, 4, 5, 6, 12, 16 y disp.adic.8ª modif RDL 3/2013 art.2 y disp.trans.1ª, BOE 23-2-13). En el estudio del salario: El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. Memento Práctico Salario y Nómina 2014 Fecha: 14/03/2014 – 3 En él se abordan todas las cuestiones prácticas a tener en cuenta, como los gastos de Seguridad Social o todos aquellos desembolsos que el empresario debe efectuar en beneficio del trabajador derivados, por ejemplo, de la extinción de la relación laboral. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución, la forma de determinación del salario, garantías, incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (cambio de categoría, huelga, incapacidad temporal, etc.), nóminas, cotización, bonificaciones, retenciones a cuenta del IRPF, etc. En el estudio de las nóminas: En el Memento se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral. Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Social y al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina.

Indice

PARTE PRIMERA – RELACIÓN LABORAL

CAPÍTULO 1 – Empresas

Clases de Empresas

CNAE y Casos particulares

Representantes legales de las empresas

Centros de trabajo

Plantilla media de la empresa

CAPÍTULO 2 – Empleados

Obligaciones formales de Seguridad Social

Grupos profesionales

CAPÍTULO 3. Contratación

Acceso al empleo

Contratación

Trámites vinculados a la contratación

PARTE SEGUNDA – SALARIO

CAPÍTULO 4 – Concepto y regulación del salario

Concepto de salario

Principios del salario

Regulación

Administraciones Públicas

CAPÍTULO 5 – Tiempo retribuido

Jornada laboral

Períodos de inactividad retribuidos

Vacaciones anuales

CAPÍTULO 6.-Estructura y composición del salario

Criterios retributivos

Sistemas de retribución

Estructura salarial

Salario en especie

Retribuciones extrasalariales

CAPÍTULO 7 – Modificación del salario

Movilidad funcional

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Empresas en crisis: Descuelgue salarial

CAPÍTULO 8 – Suspensiones del contrato y reducciones de jornada

Suspensiones:

– Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, adopción o acogimiento

– Excedencia

– Huelga

– Cierre patronal

– Enfermedad

– Causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o fuerza mayor

– Suspensión del contrato por sanción

Reducciones de jornada:

CAPÍTULO 9– Efectos económicos de la extinción del contrato

Causas de extinción

Obligaciones de las partes a la extinción del contrato

Ejemplos

CAPÍTULO 10– Garantías del salario

inembargabilidad del salario

Fondo de Garantía Salarial

Cambio de empresario

Control de la administración laboral

Garantía del crédito salarial dentro y fuera del concurso

CAPITULO 11- Reclamación judicial del salario

PARTE TERCERA – NÓMINA

CAPÍTULO 12 – Abono del salario

Recibo individual de salarios o nómina

Lugar y forma de pago

infracciones y sanciones

Compensación de deudas y créditos

Ejemplo

CAPÍTULO 13 – Atrasos

infracción administrativa

Interés por mora

Cotización de salarios retroactivos

Cotización por pagas extraordinarias sin cuantificación previa

CAPÍTULO 14 – Seguridad Social

Obligación de cotizar

Determinación de la cuantía:

Modalidades de cotización

Forma de pago:

infracciones y sanciones

CAPÍTULO 15 – Futuro sistema de liquidación directa

CAPÍTULO 16- Colectivos y situaciones con especialidades

Abogados

Altos directivos

Artistas

Campo

Deportistas profesionales

Empleados del hogar

ETT

Empresas en concurso

Especialistas residentes en ciencias de la salud

Estudios de mercado y opinión pública

Exhibición cinematográfica

Frutas, hortalizas e industrias de conservas vegetales

industria resinera

Manipulado y empaquetado de tomate fresco destinado a la exportación

Mar

Minería del carbón

Personas con discapacidad

Profesionales taurinos

Representantes de comercio

Servicios extraordinarios de hostelería

Socios de cooperativas de trabajo asociado

Trabajadores a distancia y teletrabajadores

Trabajadores a tiempo parcial

Trabajadores autónomos

Trabajadores en el extranjero

Trabajadores en formación

Trabajadores en prácticas

Víctimas de violencia de género y de terrorismo

CAPÍTULO 17 – Tributación de los rendimientos del trabajo

Tributación en el IRPF de los rendimientos del trabajo y su sistema de retenciones

Tributación en el IRNR de los rendimientos del trabajo y su sistema de retenciones

Trabajadores desplazados al extranjero o a territorio español

CAPÍTULO 18 – Gastos de personal en el Impuesto sobre Sociedades. Contabilidad y provisiones

Gastos de personal en el Impuesto sobre Sociedades

Contabilización de los gastos de personal

EJEMPLOS

ANEXOS