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La obligatoriedad del plan de igualdad tras el RDL 6/2019, de 1 de marzo

La presente obra estudia y analiza en profundidad la obligación empresarial de implementar un Plan de igualdad como medida garante de la igualdad real de mujeres y hombres en la empresa tras las sustanciales e importantes modificaciones introducidas en nuestro ordenamiento jurídico laboral por el RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

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La presente obra estudia y analiza en profundidad la obligación empresarial de implementar un Plan de igualdad como medida garante de la igualdad real de mujeres y hombres en la empresa tras las sustanciales e importantes modificaciones introducidas en nuestro ordenamiento jurídico laboral por el RDL 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Índice

1. Introducción
2. Los antecedentes de la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
3. La ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: características de su regulación legal
4. Qué es el plan de igualdad: rasgos delimitadores del concepto legal
5. Supuestos en que es obligatorio adoptar un plan de igualdad: delimitación de las empresas obligadas
7. El concreto momento de la adopción del plan de igualdad
8. La elaboración del plan de igualdad: fases a seguir
9. El contenido del plan de igualdad: las materias a tratar
10. La duración del plan de igualdad
11. Obligaciones formales del plan de igualdad
12. Los incumplimientos en materia de planes de igualdad: infracciones y sanciones administrativas y medidas judiciales