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Extinción del contrato de trabajo ,

El objeto de esta obra es analizar las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo: por voluntad del trabajador, por voluntad del empresario, por voluntad conjunta de ambos y, finalmente, por causas que afecten a la persona del trabajador o del empresario. El trabajo trata con especial atención las cuestiones (singularmente, la extinción […]

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El objeto de esta obra es analizar las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo: por voluntad del trabajador, por voluntad del empresario, por voluntad conjunta de ambos y, finalmente, por causas que afecten a la persona del trabajador o del empresario. El trabajo trata con especial atención las cuestiones (singularmente, la extinción del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) que se han visto afectadas por la reforma laboral operada por la Ley 3/2012, de ó de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, así como por el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.

El trabajo se complementa con dos apartados específicos dedicados a la extinción del contrato en las administraciones públicas y a la suspensión contractual y reducción temporal de ¡ornada por causas económicas, técnica, organizativas y de producción.

La obra se aborda desde una perspectiva eminentemente práctica: las causas de extinción se tratan desde la doble vertiente sustantiva y procesal; se da cuenta de la amplia jurisprudencia y doctrina judicial existente sobre cada una de las causas de extinción; los comentarios doctrinales se acompañan de preguntas y respuestas con las se trata de dar solución a las cuestiones más relevantes de cada causa…

Índice   

MÓDULO 1

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES Y POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO

Guillermo E. Rodríguez Pastor

I. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MUTUO ACUERDO

1. Normativa aplicable

2. Mutuo disenso: causa de extinción del contrato de trabajo

3. Requisitos de validez

4. Requisitos formales

4.1. Forma

4.2. Tiempo

4.3. Finiquito

4.3.1. Concepto

4.3.2. Contenido

4.3.3. Valor liberatorio

5. El mutuo disenso

5.1. A iniciativa del trabajador

5.2. A iniciativa del empresario

5.2.1. Como alternativa al despido disciplinario

5.2.2. Baja incentivada

5.3. Mutuo disenso precedido de la extinción del contrato por otra causa

5.3.1. Mutuo disenso previa extinción por finalización de la obra o llegada a término

5.3.2. Mutuo disenso previa extinción por despido disciplinario o extinción por causas objetivas

6. Efectos de las extinción del contrato por mutuo disenso

II. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO

1. Normativa aplicable

2. Causas consignadas válidamente en el contrato: causa de extinción del contrato de trabajo

3. Requisitos de validez

4. Requisitos formales

4.1. Constancia por escrito

4.2. Denuncia

5. Causas consignadas válidamente en el contrato

5.1. Pactos rendimiento mínimo

5.1.1. Validez del pacto

5.1.2. Delimitación con respecto al despido disciplinario

5.1.3. Reglas a seguir para extinguir el contrato

5.1.4. Requisitos de validez del pacto

5.1.5. Casuística

5.2. Pactos que condicionan la duración del contrato a la duración de la contrata

5.3. Obtención o pérdida de permisos, títulos o licencias para el desempeño del trabajo

6. Efectos de la extinción del contrato por causas consignadas válidamente en el contrato

MÓDULO 2

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO

Beatriz Lleó Casanova

I. INTRODUCCIÓN

II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO

1. El contrato eventual: Duración y extinción

1.1. La duración del contrato eventual

1.1.1. Regulación legal de la duración del contrato eventual

1.1.2. Regulación convencional de la duración del contrato eventual

1.2. La extinción del contrato eventual

2. El contrato de interinidad: Duración y extinción

2.1. La extinción del contrato de interinidad por sustitución

2.2. La extinción del contrato de interinidad por vacante

3. El contrato en prácticas: Duración y extinción

3.1. La duración del contrato en prácticas

3.2. La extinción del contrato en prácticas

3.3. El contrato en prácticas y el pacto de permanencia

4. El contrato para la formación y el aprendizaje: Duración y extinción

4.1. La duración del contrato para la formación y el aprendizaje

4.2. Extinción del contrato para la formación y el aprendizaje

III. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO

1. Cuestiones generales

2. La finalización de la obra o del servicio como causa de extinción del contrato

3. La extinción del contrato para obra o servicio determinado en los supuestos de contratas y subcontratas

IV. ASPECTOS COMUNES DE LA EXTINCIÓN DE LOS CONTRATOS POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO

1. La denuncia del contrato de trabajo

2. Consecuencias de incumplir el deber de denuncia

3. Consecuencias de la denuncia extemporánea

4. El preaviso

5. Consecuencias del incumplimiento empresarial del preaviso

6. La indemnización por finalización del contrato

7. La cuantía de la indemnización a la finalización del contrato

8. Incumplimiento empresarial del pago de la indemnización

9. La impugnación de la resolución del contrato por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato ex artículo 49.1.c) ET

MÓDULO 3

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR Y POR DECISIÓN DE LA MUJER VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

Beatriz Lleó Casanova

I. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DIMISIÓN DEL TRABAJADOR

1. El marco normativo

2. Requisitos

3. La forma de la dimisión

4. El preaviso

4.1. Concepto y naturaleza jurídica del preaviso

4.2. La forma del preaviso

4.3. El plazo de preaviso

4.4. El incumplimiento del preaviso

4.5. Los efectos del preaviso sobre la relación laboral

II. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR DECISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO

MÓDULO 4

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE, INCAPACIDAD Y JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR

Guillermo E. Rodríguez Pastor

I. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE DEL TRABAJADOR

1. Normativa aplicable

2. Consideraciones generales

3. Formalidades en la extinción del contrato por la muerte del trabajador

4. Efectos de la extinción del contrato por la muerte del trabajador

4.1. Derecho a reclamar los créditos laborales nacidos durante la vigencia del contrato y no satisfechos antes del fallecimiento

4.2. Indemnización por la extinción del contrato con causa en la muerte del trabajador

4.3. Derechos derivados de la extinción del contrato, acaecida antes del fallecimiento, por causas distintas al óbito

II. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR INCAPACIDAD PERMANENTE DEL TRABAJADOR

1. Normativa aplicable

2. Consideraciones generales

3. Requisitos generales de la incapacidad permanente del trabajador como supuesto extintivo del contrato de trabajo

3.1. La incapacidad permanente debe ser sobrevenida, esto es, con posterioridad a la contratación del trabajador

3.2. El contrato de trabajo no debe estar extinguido por causa distinta antes de la declaración de incapacidad permanente

3.3. La declaración, administrativa o judicial, de incapacidad ha de ser pensionada

3.4. El reconocimiento de grado de incapacidad permanente ha de ser firme, administrativa o judicialmente

3.5. La incapacidad permanente declarada ha de ser de las denominadas «extintivas»

3.5.1. Incapacidad permanente extintiva o suspensiva

3.5.2. La incapacidad permanente suspensiva

4. Inexistencia de formalidades para extinguir el contrato por incapacidad permanente del trabajador

5. Efectos sobre el contrato de la declaración de incapacidad permanente

5.1. La extinción automática del contrato de trabajo

5.2. Es necesaria una declaración de voluntad empresarial extintiva: la posible opción por la novación contractual

5.3. Novación contractual derivada de un acuerdo individual entre empresario y trabajador

5.4. Novación contractual impuesta o prevista como opción por convenio colectivo

5.5. Cambio de puesto mientras se tramita el expediente de incapacidad permanente

6. Efectos de la extinción del contrato

6.1. La revisión de la incapacidad permanente: el derecho a la readmisión al trabajo. Las previsiones normativas

6.2. Ejercicio del derecho a la readmisión

6.3. Derecho y opciones del trabajador que ha visto revisada su incapacidad por mejoría

III. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR

1. Normativa aplicable

2. Consideraciones generales

3. La jubilación voluntaria a partir de la edad ordinaria de jubilación

3.1. La jubilación como derecho de ejercicio voluntario para los trabajadores

3.1.1. Cláusulas de jubilación pactadas en los contratos de trabajo

3.1.2. Consecuencias de la imposición de la jubilación forzosa por el empresario sin cobertura legal o convencional

3.2. Forma de la extinción del contrato

3.3. Efectos de la extinción del contrato

4. Jubilación anticipada por pertenencia a grupo o actividad profesional

4.1. Supuestos

4.2. Rasgos de la jubilación anticipada de estos colectivos

4.3. Procedimiento general para rebajar la edad de jubilación

5. Jubilación de trabajadores con discapacidad

5.1. Supuestos

5.2. Discapacitados en un grado igual o superior al 65 por 100

5.3. Discapacitados en un grado igual o superior al 45 por 100

6. Jubilación anticipada de quienes tuvieran la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967

6.1. Normativa

6.2. Formas de acceso y porcentajes de reducción

6.2.1. Jubilación debida a la libre voluntad del trabajador

6.2.2. Jubilación debida a causa no imputable a la libre voluntad del trabajador

6.2.3. Jurisprudencia sobre la voluntariedad o involuntariedad en el cese en el trabajo

7. Jubilación anticipada a la edad de 64 años

7.1. Jubilación anticipada a los 64 años

7.2. Jubilación voluntaria

7.3. Requisitos

8. Jubilación forzosa

8.1. Jubilación forzosa, excepción transitoriamente vigente

8.2. Breve referencia a la evolución normativa

8.3. Disposición Adicional 10.ª ET vigente hasta la Ley 3/2012. Requisitos

8.4. Aplicación judicial de la Disposición Adicional 10.ª ET vigente hasta la Ley 3/2012

8.4.1. Principio de no discriminación por razón de la edad

8.4.2. Edad ordinaria de jubilación

8.4.3. Ejercicio del derecho a extinguir el contrato por jubilación forzosa

8.4.4. Vinculación a objetivos coherentes con la política de empleo en el ámbito de los Entes de Derecho Público

8.4.5. Vinculación a objetivos coherentes con la política de empleo en el ámbito de las empresas privadas

8.4.6. La extinción del contrato por jubilación forzosa y otras causas de extinción

8.4.7. Supuestos en los que no procede la jubilación forzosa

8.4.8. Calificación de la extinción del contrato por la jubilación forzosa cuando se incumplen los requisitos legales o convencionales

MÓDULO 5

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR POR MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD Y EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURIDICA DEL EMPRESARIO

Amparo Esteve Segarra (epígrafes I aV) y

Mª Carmen Salcedo Beltrán (epígrafe VI)

I. EL FUNDAMENTO DE ESTAS CAUSAS EXTINTIVAS

II. ELEMENTOS COMUNES

1. La afectación exclusiva del empresario individual persona física

1.1. La condición del empresario persona física

1.2. La exigencia de una titularidad exclusiva de la empresa o que la muerte, jubilación o incapacidad del empresario afecte a todos los empresarios

1.2.1. Cotitularidad del negocio en sociedad de gananciales y ejercicio efectivo de las funciones empresariales

1.2.2. La delimitación entre los supuestos de mera colaboración con los de cotitularidad efectiva

1.2.3. Las derivaciones en la titularidad empresarial en fechas próximas a la jubilación o la incapacidad

2. La escasa cuantía de la indemnización

3. El carácter no formalizado de estas causas extintivas

4. Exclusión en caso de continuidad de la actividad empresarial

4.1. El cambio de titularidad del negocio. Indicios más significativos

4.2. La transmisión de una unidad patrimonial susceptible de ser explotada

5. Consecuencias en caso de estimarse ilegal el cese 160

III. LA MUERTE DEL EMPRESARIO

1. La decisión de no continuar la actividad empresarial

2. Existencia de varias empresas o de una empresa con varios centros de trabajo

3. Plazo para decidir la extinción del contrato de trabajo por muerte del empresario

IV. LA JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO

1. Supuestos de jubilación del empresario que pueden dar lugar a esta causa de extinción

2. El cese de la actividad empresarial en supuestos de jubilación del empresario

2.1. Supuestos donde el empresario jubilado mantiene la titularidad del negocio

2.2. Reinicio de la actividad empresarial y rehabilitación de la pensión de jubilación

2.3. Casos donde el empresario jubilado es titular de varias empresas o negocios

3. Forma

3.1. La exigencia o no de reconocimiento de la pensión de jubilación

3.2. Plazo temporal desde el que el empresario puede extinguir los contratos de trabajo

V. INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO

1. Los supuestos de incapacidad

1.1. La incapacidad judicial civil

1.2. La prestación de incapacidad permanente de Seguridad Social

1.3. La incapacidad de hecho

2. La exigencia de que la incapacidad afecte al empleador real

3. Sujetos habilitados para decidir la terminación de los contratos de trabajo por esta causa

4. El plazo para decidir la extinción

5. Empresarios con actividades complejas

VI. LA EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO

1. Normativa Aplicable

2. Concepto y procedimiento

MÓDULO 6

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR

Mireia Llobera Vila

I. NORMATIVA APLICABLE

II. CONCEPTO

III. PROCEDIMIENTO

1. Iniciación 1

2. Instrucción

3. Resolución

IV. EFECTOS EXTINTIVOS

V. INDEMNIZACIONES

VI. IMPUGNACIÓN

MÓDUL

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN: INDIVIDUAL Y COLECTIVO. ASPECTOS SUSTANTIVOS

Mireia Llobera Vila

I. CONCEPTO DE CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

1. Definición

2. Finalidad del despido: modificaciones introducidas por la reforma 2012

3. La exigencia de razonabilidad

4. Causas económicas

4.1. Acreditación de la existencia de una situación económica negativa

5. Causas técnicas

6. Causas organizativas

7. Causas productivas

7.1. La descentralización productiva

7.2. Cese de contrata

II. RÉGIMEN COMÚN EN LOS DESPIDOS COLECTIVOS Y OBJETIVOS

1. Prioridad de permanencia

2. Notificación, preaviso e indemnización

III. DESPIDO COLECTIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

1. Cómputo de los umbrales numéricos

2. El periodo de consultas

2.1. Comisión negociadora de los procedimientos

2.2. Criterios de selección de los trabajadores afectados

2.3. Medidas de acompañamiento social y plan de recolocación

2.4. Despido de trabajadores de más de cincuenta años: convenio especial y aportación económica al Tesoro Público

MÓDULO 8

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN: INDIVIDUAL Y COLECTIVO. ASPECTOS PROCESALES Y CONCURSAL

Amparo EsteveSegarra

I. IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN

1. Objeto del proceso y regulación

2. Actos previos

3. Plazo para interponer la demanda

4. Acumulación de acciones

5. Requisitos de la demanda

6. Especialidades en el juicio

6.1. Alteración del orden de intervención de las partes

6.2. Especialidades en materia de prueba

7. El contenido de la sentencia

8. La calificación del despido

8.1. Procedente

8.1.1. Supuestos

8.1.2. Efectos

8.2. Improcedente

8.2.1. Supuestos

8.2.2. Efectos

8.3. Nulo

8.3.1. supuestos

8.3.2. Efectos

9. Recursos y ejecución

10. Especialidades en caso de impugnación individual de un despido colectivo por la modalidad procesal de extinción por causas objetivas

10.1. Las reglas de prioridad en los despidos

10.2. Especialidades en la legitimación

10.3. Los efectos suspensivos del proceso colectivo

10.4. Supuestos de nulidad específicos

II. IMPUGNACIÓN DE DESPIDOS COLECTIVOS

1. Introducción: los diferentes cauces de impugnación de un despido colectivo

2. La modalidad procesal de impugnación del despido colectivo por sujetos colectivos

2.1. Órgano judicial competente

2.2. Legitimación

2.2.1. Legitimación activa

2.2.2. Legitimación pasiva

2.3. Demanda

2.3.1. Causas de impugnación

2.3.2. No obligatoriedad de actos de evitación propios del proceso

2.3.3. Plazo de caducidad

2.3.4. Admisión a trámite de la demanda, aportación de documentación sobre las consultas e información a los trabajadores afectados

2.4. Señalamiento y tramitación

2.5. Sentencia: posibles calificaciones del despido y efectos

2.6. Recursos

2.7. Efectos de la sentencia firme

3. La acción judicial declarativa interpuesta por el empresario para la validación del despido colectivo

3.1. Plazo de caducidad

3.2. Legitimación

3.3. Órgano competente

4. El específico supuesto de la determinación de la existencia de dolo, coacción, fraude o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo con los representantes de los trabajadores

4.1. La legitimación para el inicio del proceso impugnatorio

4.2. El objeto del proceso

4.3. La tramitación general del proceso iniciado de oficio

III. CUESTIONES PROCESALES RELATIVAS A LAS EXTINCIONES COLECTIVAS EN EMPRESAS EN CONCURSO

1. Situación de concurso

2. Efectos de la situación de concurso sobre la actividad empresarial

2.1. La regla de pervivencia de la actividad empresarial y su relativización

2.2. La posición de los representantes de los trabajadores

2.3. Efectos de la declaración del concurso sobre despidos colectivos en curso

3. La competencia del juez mercantil respecto a extinciones colectivas por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

4. Legitimación en el expediente concursal

5. Requisitos de la solicitud

6. Período de consultas

7. Informe de la autoridad laboral

8. Auto del juez mercantil

8.1. Acuerdo en período de consultas

8.2. Falta de acuerdo en período de consultas

9. Recurso de suplicación y otros recursos

9.1. Efectos no suspensivos

9.2. Legitimación

9.3. Los hechos probados del auto del juez mercantil

9.4. El incidente concursal en materia laboral

10. Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial

MÓDULO 9

LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO CAUSAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

Guillermo E. Rodríguez Pastor

I. POR INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES GRAVES DEL EMPRESARIO

1. Normativa aplicable

2. Cuestiones generales

2.1. Supuesto de hecho

2.2. Pretensión resolutoria y pretensión de cumplimiento de la obligación debida

3. CAUSAS

3.1. Cuestiones generales

3.1.1. Causas

3.1.2. Incumplimiento empresarial de obligaciones

3.1.3. Incumplimiento grave, voluntario y ¿culpable?

3.2. La modificación sustancial de condiciones de trabajo

3.2.1. Requisitos

3.2.2. Casuística

3.3. Falta de pago o retraso continuado en el abono del salario

3.3.1. Supuesto de hecho

3.3.2. Incumplimiento grave, pero no culpable

3.3.3. Casuística

3.4. Negativa del empresario de reintegrar al trabajador tras la declaración del carácter injustificada de una modificación sustancial de condiciones o movilidad geográfica

3.4.1. Supuesto de hecho

3.4.2. Gravedad objetiva

3.5. Otros incumplimientos graves

3.5.1. Falta de ocupación efectiva

3.5.2. Acoso moral o «mobbing»

3.5.3. Acoso sexual (o por razón de sexo)

3.5.4. Incumplimientos en materia de seguridad social

4. Procedimiento

4.1. Extinción judicial

4.2. Pervivencia del contrato y excepciones a la continuidad en la prestación de servicios

4.2.1. Pervivencia del contrato

4.2.2. Excepciones a la continuidad en la prestación de servicios

4.2.3. Ejecución provisional de la sentencia que acuerda la extinción del contrato por voluntad del trabajador

4.3. Plazo para el ejercicio de la acción

4.4. Sin necesidad de requerimiento previo de la deuda salarial

5. Efectos

5.1. Indemnización

5.2. Indemnización adicional en supuestos de vulneración de derechos fundamentales

5.3. Indemnización para extinciones colectivas en supuestos de empresas en situación de concurso

5.4. ¿Salarios de tramitación?

5.4.1. Salarios de tramitación antes de la LJS

5.4.2. Salarios de tramitación tras la LJS

II. CONSECUENCIA DE UNA MOVILIDAD GEOGRÁFICA O DE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

1. Normativa aplicable

2. Consideraciones generales

2.1. Movilidad geográfica

2.1.1. Supuesto de hecho

2.1.2. Presunción implícita del perjuicio causado

2.2. Modificación sustancial de condiciones de trabajo

2.2.1. Supuestos de hecho

2.2.2. Perjuicio alegado y acreditado

3. Procedimiento

3.1. Carácter extrajudicial de la extinción

3.1.1. Doctrina general

3.1.2. Posibilidades del trabajador

3.2. Plazo para instar la extinción del contrato

3.2.1. Regla general

3.2.2. Plazo para extinguir una vez declarado el carácter justificado de la modificación

4. EFECTOS

MÓDULO 10

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DESPIDO DISCIPLINARIO: ASPECTOS SUSTANTIVOS Y PROCESALES

Mª Carmen Salcedo Beltrán y Guillermo García González

I. EL DESPIDO DISCIPLINARIO

1. Normativa aplicable

2. Concepto, requisitos y distinción de otras figuras.

3. Causas

3.1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

3.2. La indisciplina o desobediencia en el trabajo

3.3. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos

3.4. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo

3.5. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado

3.6. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo

3.7. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

4. Aspectos procesales

4.1. La carta de despido

4.2. Formalidades impuestas por los convenios colectivos

4.3. Formalidades especiales: despido a representantes de trabajadores y delegados sindicales

4.4. Formalización de nuevo despido. Subsanación de defectos

4.5. Impugnación del despido disciplinario

4.6. Demanda por despido disciplinario

4.7. Sobre la calificación del despido

4.7.1. Despido calificado como procedente.

4.7.2. Despido calificado como improcedente

4.7.3. Despido calificado como nulo

4.8. Ejecución de la sentencia

modulo 11

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS

Carlos L. Alfonso Mellado

I. LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS

1. Introducción: concepto de extinción por causa objetiva

2. Normativa aplicable

3. Las causas objetivas legalmente establecidas para la extinción contractual

3.1. La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

3.2. La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas razonables del puesto de trabajo.

3.3. Las faltas de asistencia, aun justificadas, al trabajo

3.4. La insuficiencia de la consignación económica en las entidades sin ánimo de lucro para el mantenimiento de los contratos financiados con fondos externos.

4. Exigencias formales para la extinción por causas objetivas.

5. Efectos de la extinción.

6. La posible impugnación judicial de la extinción.

6.1. Cauce procesal de reclamación

6.2. Plazo para impugnar judicialmente.

6.3. Reglas procesales esenciales.

6.4. La sentencia

MÓDULO 12

EXTINCIÓN DEL CONTRATO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Gemma Fabregat Monfort

I. INTRODUCCIÓN

II. LA EXTINCIÓN EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

III. EL DESPIDO DISCIPLINARIO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

1. El despido disciplinario como especificidad del régimen disciplinario

2. Los efectos de la declaración de la improcedencia del despido

IV. EL DESPIDO OBJETIVO Y COLECTIVO EN EL ÁMBITO DEL SECTOR PÚBLICO

1. Los despidos colectivos y objetivos en los entes del art. 3.1.

de la Ley de Contratos del Sector Público no considerados Administración Pública ex. art. 3.2. de la misma Ley

1.1. La delimitación de las causas justas para despedir

1.2. La determinación del número de trabajadores afectados

1.3. Los procedimientos extintivos

1.3.1. Despido objetivo

1.3.2. Despido colectivo

2. Los despidos colectivos y objetivos en los entes, entidades y organismos considerados como Administración Pública ex. art. 3.2. de la Ley de Contratos del Sector Público

2.1. La delimitación de las causas justas para despedir

2.2. La determinación del número de trabajadores afectados

2.3. Los procedimientos extintivos

2.3.1. Despido objetivo

2.3.1. Despido colectivo

MÓDULO 13

OTRAS CUESTIONES RELATIVAS A LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO: FOGASA

Remedios Roqueta Buj

I. EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL

1. FOGASA e insolvencia empresarial

3. Aspectos procedimentales

MÓDULO 14

SUSPENSIÓN CONTRACTUAL Y REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICA, ORGANIZATIVAS Y DE PRODUCCIÓN

Remedios Roqueta Buj

I. NORMATIVA APLICABLE

II. LOS ELEMENTOS CUANTITATIVOS Y TEMPORALES DE LAS MEDIDAS DE AJUSTE TEMPORAL

III. LAS CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LAS MEDIDAS DE AJUSTE TEMPORAL

IV. EL PROCEDIMIENTO PARA LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS DE AJUSTE TEMPORAL

V. EFECTOS PROVOCADOS POR LA ADOPCIÓN DE LAS MEDIDAS DE AJUSTE TEMPORAL

1. Efectos laborales

2. Efectos relacionados con la protección por desempleo

VI. LA FECHA DE EFECTOS DE LAS MEDIDAS DE AJUSTE TEMPORAL

VII. MEDIDAS DE APOYO A LA SUSPENSIÓN CONTRACTUAL Y A LA REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA

1. Bonificación de las cotizaciones

2. Reposición del derecho a la prestación por desempleo

VIII. LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE LAS MEDIDAS DE AJUSTE TEMPORAL

1. La impugnación de oficio

2. La impugnación individual

3. La impugnación colectiva

IX. LA APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 47 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EN EL SECTOR PÚBLICO