Este Claves Prácticas analiza desde un punto de vista práctico, con precisión y rigor, la contratación de trabajadores por parte de las empresas multiservicios, exponiendo de forma clara los problemas habidos hasta las fechas y la práctica empresarial, proponiendo algunas soluciones interpretativas para limitar el deterioro de los derechos laborales que experimentan los trabajadores empleados en ellas.
Consta de varias partes entrelazadas entre sí en una redacción que se conduce desde la respuesta jurisdiccional, exponiendo cómo funcionan estas empresas en la práctica y cuál ha sido la contestación de los tribunales cuando se han enfrentado con los problemas que suscitan.
La primera, dedicada a analizar el fenómeno interpositorio de mano de obra con el que operan estas empresas, a medio camino entre una subcontratación y un prestamismo de mano de obra al margen de las Empresas de Trabajo Temporal, empleando usualmente modalidades de contratación temporal en el marco de una contrata.
En una segunda parte se analiza la práctica convencional habida hasta la fecha, así como la problemática que se ha suscitado sobre la implementación del principio de correspondencia, básicamente por una pléyade de resoluciones judiciales (hasta 43) de la Audiencia Nacional que depura y matiza el referido principio para una multitud de situaciones y circunstancias.
En la tercera parte se analizan los dos criterios que se han seguido para buscar el convenio colectivo que debe aplicarse para cuando las empresas multiservicios carecen de convenio colectivo propio (de empresa): el de preponderancia, y el de especificidad, intentando patrocinar una solución equilibrada que tenga en consideración ambos criterios, dependiendo del tipo de empresa multiservicios de que se trata y de las circunstancias de hecho concurrentes.
Por último, en la última parte, se abordan las respuestas de las que se ha dotado el propio ordenamiento para mitigar la dureza de las condiciones laborales en estas estructuras empresariales complejas, básicamente acudiendo a dos criterios generales: considerar que la empresa multiservicios es una ETT, con lo que ello comporta a efectos de equiparación salarial con los trabajadores de la empresa cliente, y operando una mitigación de la eficacia del convenio colectivo de empresa en determinadas circunstancias, acudiendo, por un lado, a las normas que regulan la competencia entre empresas, y, por otro, a la que regula la contratación del sector público, que pretenden la utilización del convenio colectivo del sector, y no el de empresa, para cuando las empresas multiservicios liciten en el ámbito público.
Índice
Plan general
Introducción
Capítulo 1. Nociones fundamentales
1. Configuración jurídica de la actividad productiva de la empresa multiservicios
2. Concepto de empresa multiservicios
a. Evolución de la externalización de servicios
b. Tipos de estructuras
c. Características
3. Factores favorecedores de la proliferación de las empresas multiservicios
4. Características laborales de los trabajadores de la empresa multiservicios
a. Principales factores
b. Otros factores
Capítulo 2. Empresa multiservicios y cesión de trabajadores.
1. Comparativa empresa de trabajo temporal y empresa multiservicios
2. Criterios de apreciación de cesión ilegal
3. Perspectiva comunitaria
Capítulo 3. Empresa multiservicios y subcontratación de obras y servicios.
1. Concreción jurisprudencial de la “propia actividad”
a. Indicios fácticos
b. Supuestos generales
c. Supuestos particulares
d. Conclusión
2. Responsabilidad
3. Proposición de Ley de modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores
a. Contenido
b. Objetivos
c. Vicisitudes de su tramitación parlamentaria
Capítulo 4. Sucesión empresarial y empresa multiservicios.
1. Doctrina general
2. Aplicación de la doctrina general a la empresa multiservicios
3. Supuestos
Capítulo 5. Convenio colectivo aplicable.
A. Empoderamiento del principio de correspondencia
1. Imposibilidad de irradiación de la representatividad
2. Negación de la creación de una representación ad hoc
3. Discordancia entre el ámbito territorial del convenio y su eficacia real
4. Imposibilidad de reducir el ámbito territorial del convenio
B. Selección del convenio colectivo
1. Criterios interpretativos que se han seguido
2. Interpretación integradora de la práctica jurisdiccional
3. Convenio aplicable a un trabajador polifuncional de una empresa multiservicios
C. Interpretación de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
D. Recapitulación conclusiva
Capítulo 6. Negociación colectiva en la empresa multiservicios.
1. Estructura de la negociación colectiva
a. Ámbito funcional
b. Ámbito temporal
2. Política laboral de la empresa
3. Condiciones de trabajo
4. Extinción del contrato
Capítulo 7. Soluciones laborales.
1. Equiparación de derechos
2. Convenio colectivo de sector
3. Sistema de subcontratación
4. Otras vías
5. Negociación colectiva
6. Contratos del sector público
7. Competencia desleal
Anexos
1. Jurisprudencia
2. Dictámenes de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
3. Convenios Colectivos
4. Bibliografía