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Cómo confeccionar nóminas y seguros sociales 2018

La confeccion de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidacion de las cuotas a la Seguridad Social, asi como la declaracion e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal. Esta obra no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro.

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La confeccion de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidacion de las cuotas a la Seguridad Social, asi como la declaracion e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestion de personal.

Esta obra no solo proporciona un instrumento de consulta para facilitar la comprension y aplicacion practica de la normativa que regula esta materia, sino que se ofrece un programa informatico que incorpora todos los supuestos practicos que han sido objeto de principal atencion en el libro.

Indice

PRIMERA PARTE. COMENTARIOS
Capítulo I. El salario
Capítulo II. El recibo de salarios
Capítulo III. Estructura el recibo de salarios: el encabezamiento
Capítulo IV. Estructura de recibo de salarios. Devengos: percepciones salariales
Capítulo V. Estructura del recibo de salarios. Devengos: percepciones no salariales
Capítulo VI. Estructura del recibo de salarios: deducciones
Capítulo VII. La base de cotización
Capítulo VIII. Tipos de cotización
Capítulo IX. La cuota
Capítulo X. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Capítulo XI. La relación nominal de trabajadores (modelo TC2)
Capítulo XII. El boletín de cotización (modelo TC1)
Capítulo XIII. Contabilización de los gastos de personal
SEGUNDA PARTE. SUPUESTOS PARÁCTICOS
1. Trabajador con retribución mensual
2. Trabajador con retribución diaria
3. Realización de horas extraordinarias
4. Mes en que el trabajador es alta inicial en la empresa
5. Trabajador retribuido a razón de salario mínimo
6. Abono de una mensualidad ordinaria y de una gratificación extraordinaria en el doble supuesto de abono conjunto y separado de las mismas
7. Personal de alta dirección
8. Contrato para la formación y aprendizaje
9. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores con desempleado mayor de 45 años
10. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores con desempleada mayor de 30 años
11. Contrato indefinido de trabajador de 65 o más años y con 40 años de cotización
12. Contrato indefinido para personas con discapacidad
13. Abono de salarios con carácter retroactivo
14. Jornada reducida por guardia legal
15. Contrato a tiempo parcial
16. Desempleo parcial por reducción de jornada
17. Pluriempleo
18. Permiso sin retribución permaneciendo de alta
19. Sancionado con suspensión de empleo y sueldo
20. Huelga
21. Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común
22. Situación de incapacidad temporal derivada de accidente no laboral
23. Situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo
24. Situación de maternidad
25. Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, de trabajador a tiempo parcial
26. Retribuciones en especies
27. Extinción del contrato por dimisión del trabajador
28. Extinción del contrato por despido disciplinario
29. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido
TERCERA PARTE. TEXTOS LEGALES BÁSICOS
1. Estatuto de los trabajadores: Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre
2. Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017
3. Real Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio, para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía
4. Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios
5. Ley General de Seguridad Social: texto refundido aprobado por real Decreto Legislativo 8/2015. De 30 de octubre
6. Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del estado para el año 2007
7. Ley 48/2015, de 29 de octubre, para Presupuestos Generales del Estado 2016
8. Real Decreto-ley3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas y otras medidas urgentes en materia social
9. Real Decreto-ley 11/1998, de 4 de septiembre, por el que se regulan las bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social de los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los periodos d descanso por maternidad, adopción o acogimiento
10. Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad
11. Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupación
12. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género
13. Ley 43/ 2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo
14. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
15. Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y el estímulo del crecimiento y la creación de empleo
16. Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento la competitividad y la eficacia
17. Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social
18. Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Socia, en relación con la presentación de incapacidad temporal
19. Real Decreto404/2010, de 31 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral
20. Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2017
IRPF
21. Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las Leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de No Residentes y sobre Patrimonio
22. Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo, por el que se aprueba el reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y se modifica el Reglamento de Planes y Fondos de pensiones, aprobado por Real decreto 304/2004, de 20 de febrero
23. Ley de infracciones y sanciones en el orden social: texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto
24. Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria
25. Real decreto 1514/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad
26. Real decreto 1515/2007, de 16 de noviembre, por el que se aprueba el Plan General de Contabilidad de pequeñas y medianas empresas y los criterios contables específicos para microempresas