Este nuevo claves prácticas incluye todas las modificaciones incluidas en el RDL 6/2019” “El presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, procesos de selección y promoción profesional, medidas de conciliación y políticas retributivas y del acoso sexual, atendiendo a los recientes cambios normativos que deben ser observados e implementados en todas las empresas, y por sus asesores, en sus respectivas organizaciones”. «Acometer la realidad de la brecha de género es uno de los objetivos prioritarios en la agenda política actual. Numerosos informes ponen de manifiesto que, a pesar de las medidas introducidas en los últimos años para evitarlas, subsisten las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito de la relación laboral. Para mitigar esta situación se han adoptado diversas medidas en materia de conciliación, planes de igualdad y equiparación salarial. Este contexto de cambio normativo obliga a las empresas y a sus asesores a conocer estas nuevas medidas y ponerlas en práctica en sus respectivas organizaciones. Para ayudar en esta tarea el presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, de los procesos de selección y promoción profesional, de las medidas de conciliación, de las políticas retributivas y del acoso sexual, siempre desde una perspectiva que atiende al género como factor de diferenciación. Con un estilo directo y claro de redacción, se persigue identificar los principales problemas prácticos que estas cuestiones plantean y ofrecer soluciones preventivas que eviten, o reduzcan, la brecha de género en el seno de la organización empresarial. Los modelos y propuestas sobre canales de denuncia; los protocolos de prevención o represión del acoso o las políticas sobre compliance de género son solo algunos ejemplos de soluciones prácticas que este manual ofrece. A ello se añade un exhaustivo análisis de los Planes de igualdad, con especial atención a los problemas que la elaboración del diagnóstico está planteando y al procedimiento para aprobar e implementar el Plan en cada empresa.
Índice
Capítulo 1. Fundamentos y conceptos básicos
1. Brecha de género.
2. Trabajos de igual valor.
3. Test de equivalencia.
4. Discriminación directa e indirecta.
5. Acción positiva.
6. Igualdad retributiva.
7. Conciliación.
8. Techo de cristal.
9. Acoso laboral; por razón de sexo; sexual; y discriminatorio.
10. Ideas Claves del capítulo.
Capítulo 2. Planes de igualdad
1. Fase previa. Diagnóstico
2. Negociación
3. Contenido
4. Implementación del Plan
5.Ideas Clave
Capítulo 3. Selección, contratación y promoción en el empleo
1. Evaluación de los procesos de selección y de las prácticas de contratación
a. Buenas prácticas en la contratación
b. Buenas prácticas en el acceso al empleo
2. Ofertas de empleo y lenguaje de género: ¿cómo evitar ofertas y procesos de selección discriminatorios?
3. Acciones positivas en el acceso y la promoción
4. Techos de cristal
5. Criterios de promoción objetivos
6. Bonificaciones a la seguridad social en la contratación de mujeres
7. Segregación profesional (vertical y horizontal)
a. Medidas a nivel europeo
b. Medidas a nivel estatal
c. Medidas a nivel empresarial
8. Ideas Clave
Capítulo 4. Remuneración
A. Igualdad retributiva y no discriminación salarial por razón de sexo
1. Marco Normativo
a. Internacional
b. Europeo
c. Nacional
2. Datos estadísticos: reflejo de brecha salarial entre hombres y mujeres y sus razones
a. Brecha salarial
b. Datos estadísticos relativos a las posibles razones de la existencia de una brecha salarial
3. Nuevo enfoque y objetivos de las normas aprobadas recientemente en materia de igualdad retributiva
B. Brecha salarial. Criterios para su identificación
C. Negociación colectiva como fuente de discriminación salarial
1. Derecho a la igualdad y no discriminación retributiva en la negociación colectiva
2. Fuente de discriminación salarial
a. Discriminación directa e indirecta
b. Clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo
c. Complementos salariales
3. Discriminación positiva
D. Políticas y prácticas de empresa como fuente de discriminación
E. Registro salarial
F. Ideas Clave
Capítulo 5. Medidas de conciliación, permisos, suspensiones, reducciones. excedencias y protección legal frente a extinciones
1. Diferencias legales y sociales en la conciliación de hombres y mujeres.
2. Permisos, suspensiones y excedencias para conciliar la vida laboral y familiar.
3. Reducciones y adaptaciones de jornada.
4. Conciliación de la vida laboral y familiar y Protección legal frente al despido.
5. Ideas Claves del capítulo.
Capítulo 6. Acoso discriminatorio: acoso sexual y acoso por razón de género
1. Marco legal básico
2. Concepto de acoso sexual y por razón de sexo
3. Consecuencias de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo
4. Responsabilidades de la empresa
5. Gestión de denuncias
a. Definir el alcance de la investigación
b. ¿Quién instruirá la investigación?
c. ¿Qué opciones tiene la empresa en relación con el supuesto acosador durante la investigación?
d. ¿En qué consiste la investigación?
e. Consejos prácticos durante la investigación
f. Informe sobre la investigación
g. Posibles medidas a tomar tras la investigación
6. Medidas de prevención y represión del acoso
a. Sensibilización
b. Políticas y protocolos
c. Formación
7. Ideas Clave
Capítulo 7. Brecha de género e Inspección de Trabajo (ITSS) y Jurisdicción social. Programas de Compliance de género.
1. Introducción.
2. Campañas de la ITSS en materia de género y actuaciones de la ITSS previas al procedimiento sancionador.
3. Infracciones y sanciones: conductas ilícitas. Actas de Infracción con estimación de perjuicios económicos
4. Los programas de Compliance de género.
5. Ideas Claves del capítulo.
Tabla Alfabética.